Avoir des salariés implique des coûts et des démarches administratives … mais des aides existent pour favoriser l’emploi et vous faire gagner du temps.

La déclaration unique d’embauche de chaque salarié doit être adressée par l’employeur à l’URSSAF (ou la MSA). Elle permet de remplir 7 formalités en une seule fois. L’URSSAF (ou la MSA) se charge de transmettre aux organismes concernés les données qui lui sont destinées.

Une seule affiliation à une institution de retraite complémentaire est obligatoire.

Votre salarié doit être affilié à l’institution dont relève votre association.

L’association qui emploie des salariés est tenue d’appliquer l’ensemble des dispositions légales et réglementaires régissant les relations de travail, voire les dispositions particulières selon le secteur d’activité. Elles concernent notamment :
-  le SMIC
-  la durée du travail
-  le repos hebdomadaire
-  les conditions d’hygiène et de sécurité
-  le versement du salaire et des charges sociales.