Point commun entre tous les supports d’épargne salariale : ils vous permettent de constituer et de faire fructifier, avec l’aide de votre entreprise, un portefeuille de titres dans des conditions fiscales avantageuses.

Il existe deux types de plans : le plan d’épargne entreprise (PEE), sur lequel votre épargne est bloquée pendant une durée minimale de 5 ans, et le plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco), sur lequel votre épargne est bloquée jusqu’à votre départ en retraite.

L’un et l’autre sont alimentés par vos versements volontaires et vous pouvez y transférer votre participation et vos primes d’intéressement. Dans les deux cas, et c’est ce qui fait l’intérêt de ces plans, votre employeur peut compléter vos versements par un abondement qui peut atteindre le triple de vos versements (sans pouvoir dépasser, en 2011, 2.828 € sur un PEE et 5.656 € sur un Perco).

Dernier avantage : l’abondement versé par votre employeur ainsi que les produits de votre épargne sont exonérés d’impôt sur le revenu (mais soumis à prélèvements sociaux)