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Famille
L’arrivée de bébé
Après la naissance, une bonne organisation
Votre bébé nécessite beaucoup d’attention et de temps. Vous devez impérativement vous organiser pour ne pas vous laisser déborder.
Quel mode de garde choisir ?
Tous les parents sont confrontés à cette difficulté : comment faire garder ses enfants ? Le choix du mode de garde dépend de vos souhaits personnels. Vous êtes aussi tributaire des places disponibles dans les crèches de votre commune.
Vous cherchez un lieu d’accueil pour votre enfant proche de votre domicile ou de votre lieu de travail ? Rendez-vous sur www.mon-enfant.fr
- La crèche
Si vous optez pour la crèche collective (publique ou privée), inscrivez-vous très tôt auprès de la mairie ou de la directrice de la crèche (commencez vos démarches dès le 2e mois de grossesse). Dès la naissance, adressez un bulletin de naissance pour confirmer l’inscription. Les tarifs varient selon le nombre d’heures de garde et vos revenus (environ 10 à 15 % des revenus mensuels).
- L’assistante maternelle agréée
Si vous n’êtes pas favorable à la collectivité, ou si tout simplement vous n’obtenez aucune place en crèche, il faudra certainement trouver une nounou agréée. Dans ce cas, vous devenez employeur de l’assistante maternelle. Le salaire doit être fixé d’un commun accord. Il ne peut pas être inférieur à 0,281 fois le Smic horaire (soit 2,49 € depuis le 1er janvier 2010). Il vous faut ajouter une indemnité d’entretien (soit au minimum 2,81 € par jour) et une indemnité pour le repas fourni. Enfin, des cotisations sociales sont dues sur le salaire versé. Mais si vous bénéficiez du complément libre choix du mode de garde de la Caf vous en êtes dispensés
Vous bénéficiez d’un crédit d’impôt si vous faites garder votre enfant âgé de moins de 6 ans. Il est égal à 50 % des sommes versées à la crèche ou à l’assistante maternelle, jusqu’à 12.000 € par an, plus 1.500 € par enfant, dans la limite de 15.000 €. Si vous n’êtes pas imposable, vous serez remboursé du montant de ce crédit d’impôt.
Et si vous preniez un congé pour vous occuper des enfants ?
La mère, mais aussi le père, peut interrompre son activité professionnelle ou réduire son temps de travail pour élever son enfant. Seule condition : travailler depuis un an au moins dans une entreprise. Le congé parental d’éducation dure un an mais peut être renouvelé deux fois. Sachez qu’il peut être pris jusqu’aux 3 ans de l’enfant. Pour en faire la demande, adressez une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur. Pendant votre absence vous ne percevez pas de rémunération. Si vous avez choisi de réduire votre activité à un temps partiel, votre salaire est réduit dans les mêmes proportions. À l’issue de ce congé, vous devez retrouver votre emploi avec une rémunération équivalente.
Faites le point sur les aides de la Caf
- Les allocations familiales
À partir de votre 2e enfant vous avez droit aux allocations familiales. Aucune condition de ressources n’est exigée. En 2010, vous percevez mensuellement 123,92 € pour 2 enfants (282,70 € pour 3 enfants et 158,78 € par enfant supplémentaire). L’aide est majorée de 34,86 € pour chaque enfant âgé de 11 à 16 ans, et de 61,96 € lorsqu’un enfant est âgé de plus de 16 ans. Pour vos enfants nés après le 30 avril 1997, vous ne recevrez pas ces deux majorations, mais une majoration de 61,96 € à partir du mois suivant leur 14e anniversaire.
Complétez le formulaire Cerfa 11423*05 disponible sur le site http://www.caf.fr/pdfj/dsit.pdf
- La Paje
La prestation d’accueil du jeune enfant (Paje) est versée sous condition de ressources. Elle comprend :
- une prime à la naissance (889,72 € en 2010) ou à l’adoption (1.779,43 €),
- une allocation de base de 177,95 € versée de la naissance de l’enfant jusqu’à son 3e anniversaire,
- un complément de libre choix d’activité (aide qui permet de réduire ou de cesser son activité dans le cadre du congé parental d’éducation), qui s’élève à 374,17 € si vous cessez de travailler, ou entre 139,53 et
- 241,88 € si vous réduisez votre activité de plus ou moins 50 %,
- un complément de libre choix du mode de garde (pour compenser le coût occasionné par l’emploi d’une nounou) qui comprend une prise en charge partielle de la rémunération (en fonction de l’âge de l’enfant et de vos revenus), et une prise en charge totale des cotisations sociales de l’assistante maternelle.
Afin de connaître toutes les conditions de ressources et de télécharger les formulaires de demande d’allocations, connectez-vous sur www.caf.fr
© Uni-Editions - Mars 2010
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