Promesse d’embauche

Avant de signer un contrat de travail définitif, l’employeur peut vous faire une promesse d’embauche verbale ou écrite. Cela peut vous être utile si vous êtes en poste et que vous devez démissionner pour intégrer l’entreprise. Il y a promesse d’embauche dès lors que l’offre d’emploi est précise et complète (poste de travail, lieu de travail, rémunération et date d’entrée en fonction) et qu’elle vous est adressée.

Le non-respect d’une telle promesse par l’employeur, sans motif légitime, peut entraîner le versement de dommages et intérêts au profit du candidat évincé. Il en va de même si c’est vous qui renoncez à l’emploi qui vous a été promis et que vous avez accepté. Vous pourriez alors être contraint de verser une indemnité à votre « ex-futur » employeur.

Période d’essai

Il ne suffit pas d’avoir franchi toutes les étapes jusqu’à la signature du contrat. Il vous reste encore à passer la période d’essai. Sa durée doit figurer dans la convention collective ou dans votre contrat. Durant cette période, l’employeur peut vous licencier sans préavis ni indemnités (sauf convention collective plus favorable) et n’a pas besoin de motiver sa décision. De la même façon, vous pouvez décider de partir, dans les mêmes conditions.