Primes

Il existe une multitude de primes différentes, certaines prévues par la convention collective, d’autres laissées à l’appréciation de votre employeur. Elles peuvent être liées à la performance, la vôtre ou celle de l’entreprise, ou simplement être instaurées par la politique de l’employeur. Une exception : la prime forfaitaire. Elle est versée à la place d’un remboursement de frais sur justificatifs, pour faciliter les procédures. Elle n’est pas considérée comme faisant partie de la rémunération mais doit être déclarée aux impôts au même titre que le salaire.

Avantages en nature

Ce sont tous les services et équipements mis gratuitement à votre disposition par l’entreprise pour votre usage personnel. Il peut s’agir de téléphone portable, ordinateur portable, remises sur les produits vendus par l’entreprise, voiture, mais aussi vêtements, nourriture, logement… Déclarez les avantages en nature sur votre feuille de déclaration de revenus.

Tickets restaurants, chèques déjeuner

Ce sont des frais professionnels un peu particuliers. Les entreprises qui ne disposent pas d’une cantine paient 50 % (et parfois plus) du prix des tickets restaurants de leurs salariés pour leur permettre de manger dehors. Vous n’êtes pas obligé d’accepter cette offre, même si c’est plutôt une bonne affaire. Si vous le faites, le montant des tickets restaurant restant à votre charge est directement déduit de votre salaire et figure sur votre bulletin de paie.