Le système de retraite progressive a été pérennisé par deux décrets, fin décembre 2010. Ce dispositif permet aux salariés âgés d’au moins 60 ans de travailler à temps partiel tout en bénéficiant d’une fraction de leur pension de retraite, sous trois conditions : avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite, justifier d’une durée d’assurance et de périodes reconnues équivalentes à au moins 150 trimestres et n’exercer qu’une activité à temps partiel.