Contrat établi pour une durée fixe, en principe 18 mois maximum, renouvellement compris (renouvelable une seule fois). Réservé à l’exécution d’une tâche précise et temporaire (remplacement d’un salarié, accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise, emploi saisonnier...). La période d’essai est de deux semaines pour un CDD de moins de 6 mois, et d’un mois pour un CDD plus long. Après la période d’essai, le licenciement est possible seulement en cas de faute grave. Si le licenciement n’est pas justifié, la totalité du salaire jusqu’à la fin prévue du contrat doit être versée. L’employé ne peut pas partir de l’entreprise en cours de contrat sans préavis, sous peine de devoir payer des dommages et intérêts.