4 RAISONS POUR METTRE EN PLACE UN PLAN D’EPARGNE SALARIALE DANS VOTRE ENTREPRISE
10/06/2022 - 2 min de lecture
Rubrique : Protéger et motiver
tout un mag pour vous
4 RAISONS POUR METTRE EN PLACE UN PLAN D’EPARGNE SALARIALE DANS VOTRE ENTREPRISE
L’épargne salariale est un dispositif proposé par les entreprises à leurs salariés. Elle concerne environ 10 millions d’employés en France(1), qui choisissent de se constituer une épargne à moyen terme (5 ans au minimum) ou de préparer leur retraite. Découvrez quatre raisons pour mettre en place un plan d’épargne salariale dans votre organisation.
1. L’épargne salariale est facile à mettre en place
Un plan d’épargne salariale est très simple à mettre en place au sein d’une entreprise. Les conditions sont réduites au minimum : il suffit d’avoir au moins un salarié (au moment de la souscription et en N-1), en plus du dirigeant ou du mandataire social. La loi Pacte de 2019 a beaucoup simplifié l’accès à ce dispositif, notamment en réduisant l’offre à deux supports :
- le dispositif d’épargne salariale (PEI : Plan Inter-Entreprises) à moyen terme (durée 5 ans),
- et le PERCOL-I (plan d’épargne retraite collectif individuel).
Cette simplification explique la diffusion accrue de l’épargne salariale dans les entreprises : + 4 % entre 2019 et 2020(1).
En outre, c’est un outil souple et modulable. Les fonds versés peuvent provenir de différentes sources (participation, intéressement, abondement, versements volontaires…). Et l’employeur peut, à chaque année civile avant le premier versement, modifier le taux d’abondement, pour anticiper une éventuelle baisse du chiffre d’affaires ou une tension sur la trésorerie.
2. Un plan d’épargne salariale offre de multiples avantages aux salariés…
Pour vos salariés, un plan d’épargne salariale revêt de multiples avantages :
- Ils choisissent d’épargner à moyen terme (PEE) ou de préparer un complément de revenu pour la retraite (PER).
- Les versements obligatoires et les gains réalisés sont exonérés d’impôts (hors prélèvements sociaux) dans certaines limites, et les versements volontaires sur la partie retraite PERCOL-I sont déductibles de la rémunération annuelle brute dans la limite de 10 % (attention si défiscalisation au moment du versement, alors fiscalisation du capital à la sortie au titre de l’IR).
- Les salariés conservent leur épargne sur la partie PERCOL-I lorsqu’ils quittent l’entreprise (dans ce cas-là, ils ne bénéficient plus de l’abondement).
3. … et à l’employeur !
En tant qu’employeur, la mise en place d’un plan d’épargne salariale vous fait bénéficier d’avantages qui vous sont propres :
- L’exonération des charges patronales sur les versements ;
- L’exonération des impôts et des charges sociales sur les sommes versées au titre de l’abondement ;
- La possibilité de déduire de votre bénéfice imposable les sommes issues de la participation, de l’intéressement et de l’abondement ;
- L’exonération du forfait social (votre contribution à la Sécurité sociale, qui peut représenter jusqu’à 20 % des sommes versées) sur tous les versements de participation et d’abondement (organisations de moins de 50 salariés) et sur l’intéressement (moins de 250 salariés).
4. L’épargne salariale est un levier de motivation et de fidélisation
C’est aussi un puissant levier pour motiver et fidéliser votre ou vos employé(s). En effet, cette épargne est associée à la bonne santé de l’entreprise.
Par conséquent, en faisant adhérer votre ou vos salariés à ce dispositif, vous les impliquez dans la bonne marche de votre entreprise. Ils constatent les résultats de leurs efforts, et sont donc plus motivés : c’est du "gagnant/gagnant".
Ce qui joue un rôle de fidélisation.
Enfin, l’épargne salariale contribue à renforcer la cohésion sociale au sein de l’entreprise et à valoriser sa marque employeur. Avec un effet positif sur vos futurs recrutements !
Article à caractère informatif et publicitaire. Les informations présentes dans cet article sont données à titre purement indicatif et n’engagent pas la responsabilité du Crédit Agricole ; elles n’ont en aucun cas vocation à se substituer aux connaissances et compétences du lecteur. Il est vivement recommandé de solliciter les conseils d’un professionnel.