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Crédit agricole de Charente-Maritime Deux-Sèvres - Banque, assurances, immobilier Vous êtes un particulier 
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Espace carrière Crédit Agricole

Êtes-vous prêt à lancer votre carrière ?

 

Le Crédit Agricole de Charente-Maritime Deux-Sèvres offre à chaque nouveau collaborateur la possibilité d’être rapidement opérationnel grâce à un parcours d’intégration et de montée en compétences mis en place dès son embauche.

Nous nous attachons ensuite à construire avec chaque collaborateur une trajectoire professionnelle motivante qui répondent à la fois aux aspirations de chacun et aux besoins de l’entreprise dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Dans ce cadre, nous accompagnons le développement professionnel des salariés et le renforcement de leurs expertises, au service de la satisfaction de nos clients.

 

Processus de sélection

 

Les 4 étapes clés à retenir

Dépôt de votre candidature : Déposez votre dossier de candidature sur notre site de recrutement via l’espace « offres d’emploi ».

Présélection : Votre candidature sera étudiée par le service Ressources Humaines. Si vous êtes présélectionné(e) et en fonction des emplois, vous pouvez être amené(e) (selon les postes) à effectuer un entretien vidéo différé pour vous présenter.

Entretien individuel : Après pré-sélection, vous serez convié(e) à un entretien individuel.

Candidature retenue ! Votre candidature a été retenue ! Une proposition d’embauche vous est faite, suivie de l’élaboration d’un contrat.

 

Formation et développement des compétences

 

Le Crédit Agricole de Charente-Maritime Deux-Sèvres construit et met en œuvre des parcours de formations pour accompagner les prises de fonction de ses collaborateurs, en particulier pour les métiers de la relation client et les fonctions managériales. Conçus et animés par nos experts et formateurs internes avec l’objectif de faciliter la montée en compétences, ces parcours alternent formation à distance, formation présentielle, formation pratique en « Fabrik », accompagnement managérial, tutorat...

Le Crédit Agricole de Charente-Maritime Deux-Sèvres déploie par ailleurs chaque année un ambitieux plan de développement des compétences pour assurer l’entretien et le développement des expertises, renforcer les compétences relationnelles et commerciales, mais aussi préparer les évolutions professionnelles et accompagner le développement personnel.

Enfin, le Crédit Agricole de Charente-Maritime Deux-Sèvres favorise l’accès de ses collaborateurs à des formations diplômantes, notamment à travers le cycle Bachelor Conseiller des Particuliers, Mastère Conseiller Pro ou Agri de niveau Bac+3 mais aussi l’ITB de niveau Bac+5.

Découvrez votre futur métier

Intégrer le Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres, c'est l'opportunité de construire un parcours professionnel attractif et dynamique.

 

La diversité de nos 350 métiers permet à nos collaborateurs d'exercer plusieurs parcours professionnels tout au long de leur carrière.

Les offres d'emplois de Charente-Maritime Deux-Sèvres

Rejoignez-nous !

Vous partagez nos valeurs fondatrices de proximité, de responsabilité et de solidarité et souhaitez intégrer une équipe dynamique, alors rejoignez la 1ère enseigne banque assurance immobilier du territoire. Toutes nos offres sont disponibles sur notre plateforme de recrutement, n’hésitez pas à les consulter régulièrement et à y déposer votre candidature.

Alternants et Stagiaires

 

Stagiaires, Alternants & Jobs d'été

Le Crédit Agricole, entreprise dynamique, forme les talents de demain

Que vous soyez alternant, stagiaire ou à la recherche d’un job d’été, nous vous offrons la possibilité d’évoluer pleinement au sein de l’entreprise. Et surtout de continuer l’aventure humaine à la suite de votre diplôme !

Le Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres offre une richesse de métiers inégalée sur le territoire !