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5 choses à savoir sur la complémentaire santé d’entreprise pour vos salariés
Depuis janvier 2016, et quel que soit le type de votre entreprise, vous devez permettre à tous vos salariés d'avoir une couverture complémentaire santé, et ce quelle que soit leur ancienneté. Un contrat collectif de santé peut vous faire...
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Quelles protections sociales sont obligatoires pour vos salariés ?
En qualité de chef d’entreprise, vous savez sans doute qu’il est essentiel de vous protéger contre les risques de maladie, d’accident ou même de décès. Mais savez-vous que vous avez aussi un rôle à jouer dans la protection sociale de vos...
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Dirigeant de TPE, PME ou d’ETI : quelles assurances pour protéger votre activité ?
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Vous êtes dirigeant d’une TPE, d’une PME ou d’une ETI ? Parce que vos collaborateurs sont votre première richesse, il est dans votre intérêt de les protéger. Et parce que votre activité est semée d’embuches –recherche de marchés, une tré...
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Protection de vos salariés : quels sont vos droits et devoirs ?
Des responsabilités, quand on est chef d’entreprise, ce n’est pas ça qui manque. Responsabilités envers ses clients, ses fournisseurs mais aussi envers ses salariés, notamment en ce qui concerne leur protection. Comment éviter qu’ils se ...
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Prélèvement à la source : à quelles données mon employeur a-t-il accès ?
Vous craignez qu'avec la mise en place de l'impôt à la source, votre employeur connaisse dorénavant l'état des revenus de votre foyer ? Rassurez-vous. L'administration fiscale a tout prévu pour garantir la confidentialité.
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La croissance repart, l’absentéisme aussi
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Le taux d’absentéisme des salariés est reparti en hausse en 2016
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Comprendre les aspirations de la génération Y
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Une étude Cegos révèle les différences de perception du travail entre les DRH et les 20-30 ans interrogés.
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Des augmentations salariales revues à la baisse
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En 2017, 1 entreprise sur 5 souhait revoir ses intentions d’augmentation en baisse, du fait de la conjoncture
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Une subvention en faveur de la mixité dans l’entreprise
Vous souhaitez engager dans votre entreprise des actions concrètes en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle hommes/femmes ? Une subvention publique vous aide à les financer.
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