Malheureusement, votre configuration de navigation actuelle ne vous permet pas de naviguer dans de bonnes conditions.
Vous ne pourrez pas profiter de toutes les fonctionnalités de notre site ni accéder à votre espace client.

Début de la page
Aller au contenu
Crédit Agricole des Savoie - Banque et assurances Vous êtes un particulier 

POURQUOI REJOINDRE
LE CREDIT AGRICOLE DES SAVOIE ?

 

Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et celui de la société.

Le Crédit Agricole des Savoie se situe au premier rang des banques en Savoie et en Haute-Savoie, au service de clients particuliers, professionnels et entreprises.

Le Crédit Agricole des Savoie dispose d’un réseau d’agences pour les particuliers et les professionnels et un centre de Relation Clients. Il existe également plusieurs agences entreprises et de centres d’affaires à la Banque Privée ainsi que plusieurs pôles d’expertise.

INTEGRER UNE BANQUE HUMAINE ET DIGITALE

 

Notre slogan "100% humain, 100% digital" nous permet de répondre au mieux aux besoins et attentes de nos clients. Le client a la liberté de choisir son canal de communication qui lui correspond : soit en relation à distance ou en face-à-face avec son conseiller.

Le Crédit Agricole des Savoie est une banque aux valeurs mutualistes : Responsabilité, Solidarité et Proximité.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Déposer votre candidature sur notre site de recrutement
Présélection de votre candidature
Pré qualification par un entretien téléphonique
Entretiens et tests

PERSPECTIVES DE CARRIERE

 

Intégrer le Crédit Agricole des Savoie offre de réelles opportunités d'évolution vers de nouvelles fonctions.

Chaque année, plus de 500 collaborateurs réalisent des mobilités internes.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

 

  • Une appartenance à un groupe solide,
  • Accord sur l’organisation du temps de travail (télétravail et flexibilité des horaires),
  • Comité d’Entreprise dynamique : chèques vacances, locations appartements à prix réduits, activités proposées…,
  • Avantages bancaires.

FORMATION 

 

Les entreprises doivent consacrer 1,6% de la masse salariale à la formation professionnelle, aujourd’hui, le Crédit Agricole des Savoie est à 8%. Pour nous, la formation de nos collaborateurs est primordiale. Avec ou sans expérience bancaire, chaque nouvel embauché aura une formation personnalisée. La formation a pour objectif de :

    • Développer le professionnalisme des collaborateurs face aux clients,

    • Mettre à niveau et élargir en permanence les compétences des collaborateurs,

    • Favoriser le maintien dans l'emploi,

    • Mettre en perspective l'évolution professionnelle de chaque collaborateur tout au long de sa vie professionnelle,

    • Des formations dédiées à chaque métier, dont certaines sont diplômantes,

La puissance de la formation au Crédit Agricole des Savoie permet également d'intégrer certains collaborateurs sans diplôme bancaire.

 

Au Crédit Agricole des Savoie, les compétences font la différence, pas le handicap ! Nos actions concrètes :

     • Maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,

     • Développement de la sous-traitance confiée au secteur adapté et protégé,

     • Du recrutement et de l'intégration durable des collaborateurs en situation d'handicap, en leur assurant l'accès aux dispositifs de gestion des ressources humaines, de formation professionnelle et  d'évolution de carrière existants, en prenant en compte les  situations individuelles.

PROMOTION DE l'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

 

Index égalité hommes femmes

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises de calculer et publier chaque année des indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes aboutissant à une note sur 100 points.

Les entreprises dont l’effectif est supérieur à 1000 salariés doivent publier le résultat final sur leur site internet. Le résultat final est calculé à partir de cinq indicateurs.

Le résultat obtenu par le Crédit Agricole des Savoie est de 91 points sur 100 au titre de l'année 2022.

Il se décompose de la manière suivante :

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 36 points / 40
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) : 20 points / 20 
  • Indicateur relatif à l’écart de taux de promotion : 15 points / 15 
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points / 15
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points / 10

Ce niveau de résultat est supérieur à l’objectif fixé par la réglementation (75 points).

Conscient de la nécessité de poursuivre ses engagements et fidèle à ses valeurs, le Crédit Agricole des Savoie continuera à mener des actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Indicateur de représentation dans les instances dirigeantes

Aux termes de la loi Rixain, les entreprises devront atteindre un objectif de 30% de femmes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026.

En 2022, le Crédit Agricole des Savoie rassemble 23% de femmes et 77% d'hommes parmi ses cadres dirigeants. Concernant les instances dirigeantes, elles regroupent 39% de femmes et 61% d'hommes.

Le Crédit Agricole des Savoie est attentif à la représentation des femmes et des hommes dans les postes de direction et suit cet indicateur avec attention.

L'espace recrutement