ÉPARGNE SALARIALE
Que ce soit pour vous à titre individuel, ou pour vos collaborateurs et salariés, les dispositifs d’épargne salariale dans le cadre de l’entreprise sont un atout de choix pour préparer vos projets et les leurs.
Optimisez la gestion des indemnités de départ en retraite de vos salariés.
Constituez un capital qui assure à vos plus proches collaborateurs un complément de retraite.
Constituez une retraite supplémentaire pour vos salariés et maîtrisez vos charges sociales
L’épargne salariale et retraite permet aux dirigeants de TPE et à leurs collaborateurs de se constituer une épargne dans des conditions avantageuses.
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La rupture conventionnelle permet de se séparer d’un salarié de manière amiable, en négociant d’un commun accord les conditions de cette séparation. Comment est calculée l’indemnité ?
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