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Notre politique Ressources Humaines

Notre politique Ressources Humaines

Ce sont les Femmes et les Hommes qui font la richesse du Crédit Agricole de Lorraine. Pour les accompagner dans leurs PARCOURS professionnels, et assurer la meilleure visibilité de leurs PROJETS , nous construisons en permanence notre politique Ressources Humaines autour de 4 leviers majeurs.

1. Nous veillons à la mise en œuvre de notre modèle managérial par l’ensemble de nos managers.

2. Nous prenons en considération l’expérience de nos collaborateurs autant que celle de nos clients.

3. Nous renforçons l’employabilité et la montée en compétence de nos collaborateurs, dans un environnement qui se transforme.

4. Nous développons nos actions de recrutement sur tous les canaux, pour contribuer au développement du territoire et favoriser l’emploi en Lorraine.

Vous souhaitez rejoindre le Crédit Agricole de Lorraine et faire partie d’une banque dynamique sur son territoire ? 
Rendez-vous sur l’onglet Recrutement et retrouvez-nous sur les différents réseaux sociaux.

INDEX ÉGALITÉ FEMMES - HOMMES


La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, instaure de nouvelles obligations en matière de lutte contre les inégalités de rémunération entre les Femmes et les Hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés. Un outil appelé « index de l’égalité Femmes- Hommes » a été mis en place dont l’objectif est de supprimer les inégalités salariales Femmes-Hommes dans les entreprises.

Au titre de ces nouvelles obligations, chaque année la Caisse Régionale procèdera au calcul de l’index Egalité Femmes- Hommes et communiquera sur le résultat obtenu. En cas de note inférieure à 75 points, le Crédit Agricole de Lorraine mettra en œuvre des mesures de rattrapage salarial.

Sur la forme d’une note sur 100, cet index de l’égalité se compose de 5 grands indicateurs qui évaluent les inégalités entre les Femmes et les Hommes.

Les indicateurs de l'index égalité Femmes - Hommes
  Indicateurs Poids Score
1 Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles 40 % de 0 à 40 points
2 Écart de répartition des augmentations individuelles 20 % de 0 à 20 points
3 Écart de répartition des promotions 15 % de 0 à 15 points
4 % des salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité 15 % de 0 à 15 %
5 Nombre total de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations 10 % de 0 à 10 points
  TOTAL = INDEX 100 % de 0 à 100 points

La Caisse Régionale obtient au titre de l’exercice 2018, une note globale de 87/100 Points.Cette note globale est d’autant plus satisfaisante qu’elle s’inscrit dans le cadre de la politique RH menée au sein de la Caisse Régionale qui a notamment pour ambition de poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
C’est ainsi et en lien avec les partenaires sociaux que la Caisse Régionale de Lorraine a conclu en 2018 un accord en faveur de l’égalité femmes/hommes dans lequel elle réaffirme notamment son attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes.

DÉTAIL DE LA NOTATION PAR INDICATEURS :

Détail de la notation par indicateurs :
  Indicateurs Note obtenue Note maximale
1 Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles 37 40
2 Écart de répartition des augmentations individuelles 20 20
3 Écart de répartition des promotions 15 15
4 % des salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité 15 15
5 Nombre total de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations 0 10
  TOTAL = INDEX 87 100

Handicap et Emploi

Pour vous, les Caisses Régionales de Crédit Agricole s’engagent !
Faciliter l’embauche et l’insertion des personnes handicapées, tout le monde en parle. Pour le Crédit agricole, le temps est à l’action et les résultats sont là !