Complémentaire Santé collective

L'essentiel à retenir sur la couverture santé de vos salariés.

Quels avantages procurent une complémentaire santé aux entreprises et aux salariés ?

Les avantages de ces complémentaires santé collectives sont nombreux.
Le salarié va bénéficier par ce biais de garanties équivalentes ou supérieures à celles d’un contrat individuel, et ce pour un coût inférieur du fait de la mutualisation des risques et de la participation de l’employeur au financement. De plus sa cotisation salariale est déductible de son revenu imposable à l’impôt sur le revenu.
Pour l’employeur, la complémentaire santé va constituer un levier de politique sociale fort (surtout s’il va au-delà du minimum légal en souscrivant des garanties excédant celles découlant du socle minimum) ainsi qu’un instrument d’optimisation fiscale et sociale appréciable. En effet, la participation de l‘entreprise au financement de la complémentaire constitue un avantage financier pour l’entreprise puisque cette participation est exonérée de charges sociales et déductible du résultat imposable de l’entreprise. Elle est même exonérée du forfait social dans les entreprises de moins de 10 salariés et ouvre droit à un forfait à un taux réduit de 8 % (au lieu de 20 %) dans les autres.