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Le blog des entreprises / Social RH

Une sélection d’actualités générales, financières et sociales utiles pour votre entreprise

26 juil

Travail détaché : l’Europe vote l’alignement des rémunérations

Le parlement européen a tranché : les entreprises faisant appel à des travailleurs détachés devront leur verser la même rémunération qu’aux salariés locaux. C’est-à-dire le même salaire, mais aussi les mêmes avantages annexes, dont les primes, lorsque la convention collective qui s’applique aux travailleurs locaux en prévoit. En outre, les employeurs ne pourront plus déduire de la rémunération des... Suite

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il y a 2 mois
14 juin

Des entreprises à la peine sur la question du handicap

Si la quasi-totalité des entreprises reconnaissent l’importance d’adopter une politique handicap, la plupart peinent à transcrire cette prise de conscience en actes, indique une étude du Club Être, un réseau d’entreprises engagées sur le sujet. Deux gros problèmes se posent. D’une part, la difficulté à recruter des personnes possédant les compétences recherchées par les employeurs. D’autre part, le... Suite

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il y a 4 mois
23 mar

Le prêt de main-d’œuvre entre entreprises facilité

Les ordonnances Macron réformant le Code du travail simplifient les conditions encadrant le prêt de main-d’œuvre à but non lucratif entre grandes entreprises, PME et start-up. Prêter un salarié à une autre entreprise de manière temporaire : cette possibilité, parfaitement légale, a permis à un certain nombre d’employeurs d’encaisser des baisses temporaires d’activité, en fournissant temporairement des... Suite

23 mar

Rupture conventionnelle collective : comprendre le nouveau dispositif

Les ordonnances réformant le Code du travail ont étendu le dispositif de la rupture conventionnelle jusqu’alors réservé aux cas individuels, à un plus grand nombre de salariés. Instauré en 2008, le dispositif de la rupture conventionnelle est aujourd’hui largement utilisé. L’année dernière, 421 000 ruptures de ce type ont été homologuées, selon la direction de l’animation de la recherche, des études et... Suite

08 mar

Anticiper le passage au prélèvement de l’impôt à la source

L’entrée en vigueur du prélèvement de l’impôt à la source (Pas) a été repoussée d’un an, au 1er janvier 2019. Le point sur les implications concrètes de cette mesure pour les entreprises. Le prélèvement à la source entre en vigueur le 1er janvier 2019. Qu’est ce que cela va changer pour les employeurs ? Concrètement, ces derniers vont avoir à jouer le rôle de collecteur pour le compte de l’État. Ils vont... Suite

24 jan

La prise en compte de la pénibilité est assouplie

La réforme par ordonnances du Code du travail allège les règles encadrant la prise en compte de la pénibilité et confie son financement, jusqu’alors à la charge des employeurs, à la Sécurité sociale. Compliquée la prise en compte de la pénibilité ? Pour beaucoup d’employeurs, la mise en place du compte pénibilité en 2015, est devenue un vrai casse-tête. Comment contrôler l’activité de chaque salarié ?... Suite

03 jan

La base de données des accords collectifs d’entreprises est en ligne

Les employeurs qui le souhaitent peuvent désormais consulter le contenu des accords collectifs conclus par d’autres entreprises. Un outil de benchmark bien utile pour préparer le terrain dans le cadre de l’élaboration d’un accord collectif « maison ». Pour accéder au contenu de ces textes, il faut se rendre sur le site Legifrance, à la rubrique « accords collectifs ». Jusqu’alors, seuls les accords de... Suite

25 oct

La fréquence des accidents du travail au plus bas

Il y a eu 626 000 accidents du travail en 2016, selon le dernier bilan annuel de l’assurance maladie, soit une moyenne de 33,8 accidents pour 1 000 salariés, ce qui constitue un des plus bas niveaux historiques. À titre de comparaison, le ratio était de 120 accidents pour 1 000 salariés, lors de la création de la branche en 1946. En tête des causes d’accidents les plus fréquentes figurent la... Suite

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Octobre 2017
11 oct

Les tests du prélèvement de l’impôt à la source ont débuté

La mise en place du prélèvement de l’impôt sur le revenu à la source, initialement prévue le 1er janvier 2018, est reportée d’un an au 1er janvier 2019. Les modalités d’imposition pour l’année prochaine restent donc identiques à celles en vigueur aujourd’hui. Ce report d’une année doit permettre de tester ce nouveau mode de prélèvement, avant de le déployer à grande échelle. Une phase de test a démarré en... Suite

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Octobre 2017
08 sep

La croissance repart, l’absentéisme aussi

Si l’embellie économique se confirme, il est un indicateur plus mitigé, celui du taux d’absentéisme, qui est fortement reparti à la hausse l’an dernier, selon l’enquête annuelle BVA-Réhalto sur les arrêts de travail. En 2016, les salariés ont eu en moyenne 14,2 jours d’arrêts de travail, contre 10,1 jours en 2014. Fait marquant : ces arrêts sont de plus en plus liés à des causes professionnelles. C’est le... Suite

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Septembre 2017
06 juin

Comprendre les aspirations de la génération Y

Les jeunes de la génération Y - les fameux millennials - ont une perception de leur environnement professionnel qui ne correspond pas toujours à celle de leurs employeurs. C’est ce que révèle une étude Cegos, croisant le ressenti de DRH et de salariés âgés de 20 à 30 ans. Alors que 80 % des DRH interrogés jugent leur politique propre à recruter et fidéliser les jeunes, seuls 42 % de ces derniers sont... Suite

06 mar

Des augmentations salariales revues à la baisse

Prudence sur les augmentations cette année ! Compte tenu du contexte général, 1 entreprise sur 5 indique avoir révisé ses intentions initiales à la baisse, selon une étude Deloitte sur les politiques d’augmentations salariales pour 2017. Toutes entreprises confondues, le budget d’augmentation prévisionnel recule ainsi de 1,70 % à 1,65 % pour les non-cadres, de 1,80 % à 1,60 % pour les cadres (qui sont... Suite

23 fév

Droit à la déconnexion : quelles conséquences pour l’employeur ?

La loi travail d’août 2016 instaure un droit à la déconnexion, visant à limiter l’intrusion des outils numériques dans la sphère privée des salariés. Une mesure non dénuée de conséquences pour les employeurs. Qu’est ce que le droit à la déconnexion ? Avec la généralisation des outils numériques, les salariés sont de plus en plus connectés à leurs tâches en dehors des heures de bureau. D’après une étude du... Suite

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Février 2017
27 déc

Les employeurs vont devoir négocier un droit à la déconnexion

La loi travail du 8 août 2016 octroie aux salariés un droit à la déconnexion. Conséquence : les employeurs vont devoir négocier, dans leur entreprise, un cadre limitant l’usage des outils numériques en dehors des horaires de travail. De quoi s’agit-il ? L’utilisation des outils numériques prend une place croissante dans l’entreprise. Les salariés sont de plus en plus connectés durant leur temps de... Suite

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Décembre 2016
30 nov

Election des conseillers prud’hommes : les règles changent

Le prochain renouvellement des conseils de prud’hommes aura lieu en 2017, à une date qui reste à définir. A cette occasion, plusieurs changements marqueront l’organisation de cette élection. Contrairement à la procédure habituelle, les conseillers ne seront plus élus nominativement lors d’un scrutin, mais seront désormais désignés par les organisations syndicales et patronales représentatives, en fonction... Suite

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Novembre 2016
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