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Le blog des entreprises / Social RH

Une sélection d’actualités générales, financières et sociales utiles pour votre entreprise

24 jan

La prise en compte de la pénibilité est assouplie

La réforme par ordonnances du Code du travail allège les règles encadrant la prise en compte de la pénibilité et confie son financement, jusqu’alors à la charge des employeurs, à la Sécurité sociale. Compliquée la prise en compte de la pénibilité ? Pour beaucoup d’employeurs, la mise en place du compte pénibilité en 2015, est devenue un vrai casse-tête. Comment contrôler l’activité de chaque salarié ?... Suite

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il y a 4 semaines
03 jan

La base de données des accords collectifs d’entreprises est en ligne

Les employeurs qui le souhaitent peuvent désormais consulter le contenu des accords collectifs conclus par d’autres entreprises. Un outil de benchmark bien utile pour préparer le terrain dans le cadre de l’élaboration d’un accord collectif « maison ». Pour accéder au contenu de ces textes, il faut se rendre sur le site Legifrance, à la rubrique « accords collectifs ». Jusqu’alors, seuls les accords de... Suite

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il y a 1 mois
25 oct

La fréquence des accidents du travail au plus bas

Il y a eu 626 000 accidents du travail en 2016, selon le dernier bilan annuel de l’assurance maladie, soit une moyenne de 33,8 accidents pour 1 000 salariés, ce qui constitue un des plus bas niveaux historiques. À titre de comparaison, le ratio était de 120 accidents pour 1 000 salariés, lors de la création de la branche en 1946. En tête des causes d’accidents les plus fréquentes figurent la... Suite

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il y a 4 mois
11 oct

Les tests du prélèvement de l’impôt à la source ont débuté

La mise en place du prélèvement de l’impôt sur le revenu à la source, initialement prévue le 1er janvier 2018, est reportée d’un an au 1er janvier 2019. Les modalités d’imposition pour l’année prochaine restent donc identiques à celles en vigueur aujourd’hui. Ce report d’une année doit permettre de tester ce nouveau mode de prélèvement, avant de le déployer à grande échelle. Une phase de test a démarré en... Suite

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il y a 4 mois
08 sep

La croissance repart, l’absentéisme aussi

Si l’embellie économique se confirme, il est un indicateur plus mitigé, celui du taux d’absentéisme, qui est fortement reparti à la hausse l’an dernier, selon l’enquête annuelle BVA-Réhalto sur les arrêts de travail. En 2016, les salariés ont eu en moyenne 14,2 jours d’arrêts de travail, contre 10,1 jours en 2014. Fait marquant : ces arrêts sont de plus en plus liés à des causes professionnelles. C’est le... Suite

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il y a 5 mois
06 juin

Comprendre les aspirations de la génération Y

Les jeunes de la génération Y - les fameux millennials - ont une perception de leur environnement professionnel qui ne correspond pas toujours à celle de leurs employeurs. C’est ce que révèle une étude Cegos, croisant le ressenti de DRH et de salariés âgés de 20 à 30 ans. Alors que 80 % des DRH interrogés jugent leur politique propre à recruter et fidéliser les jeunes, seuls 42 % de ces derniers sont... Suite

06 mar

Des augmentations salariales revues à la baisse

Prudence sur les augmentations cette année ! Compte tenu du contexte général, 1 entreprise sur 5 indique avoir révisé ses intentions initiales à la baisse, selon une étude Deloitte sur les politiques d’augmentations salariales pour 2017. Toutes entreprises confondues, le budget d’augmentation prévisionnel recule ainsi de 1,70 % à 1,65 % pour les non-cadres, de 1,80 % à 1,60 % pour les cadres (qui sont... Suite

23 fév

Droit à la déconnexion : quelles conséquences pour l’employeur ?

La loi travail d’août 2016 instaure un droit à la déconnexion, visant à limiter l’intrusion des outils numériques dans la sphère privée des salariés. Une mesure non dénuée de conséquences pour les employeurs. Qu’est ce que le droit à la déconnexion ? Avec la généralisation des outils numériques, les salariés sont de plus en plus connectés à leurs tâches en dehors des heures de bureau. D’après une étude du... Suite

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Février 2017
27 déc

Les employeurs vont devoir négocier un droit à la déconnexion

La loi travail du 8 août 2016 octroie aux salariés un droit à la déconnexion. Conséquence : les employeurs vont devoir négocier, dans leur entreprise, un cadre limitant l’usage des outils numériques en dehors des horaires de travail. De quoi s’agit-il ? L’utilisation des outils numériques prend une place croissante dans l’entreprise. Les salariés sont de plus en plus connectés durant leur temps de... Suite

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Décembre 2016
30 nov

Election des conseillers prud’hommes : les règles changent

Le prochain renouvellement des conseils de prud’hommes aura lieu en 2017, à une date qui reste à définir. A cette occasion, plusieurs changements marqueront l’organisation de cette élection. Contrairement à la procédure habituelle, les conseillers ne seront plus élus nominativement lors d’un scrutin, mais seront désormais désignés par les organisations syndicales et patronales représentatives, en fonction... Suite

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Novembre 2016
14 nov

Contrôle Urssaf : les règles s’assouplissent

Un décret, publié le 10 juillet 2016, modifie les règles et procédures en vigueur en matière de contrôle Urssaf. Une bonne nouvelle pour les employeurs, dont ce texte renforce les droits et prérogatives. Renforcer les droits et garanties des employeurs dans le cadre des contrôles réalisés par l’Urssaf, tel est l’objectif des pouvoirs publics qui avaient inscrit cette mesure dans le texte de loi de... Suite

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Novembre 2016
26 oct

Epargne salariale : un bonus annuel de 2 311 € par salarié concerné

La participation, l’intéressement et l’abondement versés par les employeurs sur les PEE et PERCO constituent un complément de rémunération non négligeable pour les salariés qui en bénéficient. En 2014, selon une étude de la Dares, les entreprises du secteur marchand ont distribué près de 15,8 milliards d’euros à ces différents titres, dont près de la moitié au seul motif de l’intéressement. Ce qui représente... Suite

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Octobre 2016
04 aoû

La reprise des embauches se confirme

Depuis un an, les directions des ressources humaines ont recommencé à recruter et prévoient de continuer à le faire dans les mois à venir, selon le 7ème baromètre Défis RH 2016, réalisé par Inergie pour l’ANDRH et Entreprises & Carrières. En 2015, la proportion d’entreprises ayant engagé un plan de recrutement a progressé de 15 points par rapport à l’année précédente (38 % contre 23 %). Inversement, la... Suite

01 aoû

Les salariés face au changement

Les salariés français ne sont pas opposés au changement. Ils le considèrent même comme une chose nécessaire. En revanche, ils jugent les réorganisations et transformations au sein de leur entreprise trop fréquentes et rarement productives. Les salariés français ne sont pas opposés au changement. Au contraire, ils jugent légitimes les évolutions et transformations opérées au sein de leur entreprise. En... Suite

18 mai

Tout savoir sur le nouveau bulletin de salaire

Un nouveau bulletin de salaire, plus lisible pour les salariés et plus facile à gérer pour les employeurs, va devenir obligatoire, progressivement, selon la taille de votre entreprise. Accumulation de mentions et d’intitulés ni clairs, ni harmonisés, informations trop nombreuses, incompréhension du calcul du montant dû au salarié et payé par l’employeur… Les critiques nombreuses du Gouvernement à... Suite

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