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Le blog des entreprises / Social RH

Une sélection d’actualités générales, financières et sociales utiles pour votre entreprise

06 mar

Des augmentations salariales revues à la baisse

Prudence sur les augmentations cette année ! Compte tenu du contexte général, 1 entreprise sur 5 indique avoir révisé ses intentions initiales à la baisse, selon une étude Deloitte sur les politiques d’augmentations salariales pour 2017. Toutes entreprises confondues, le budget d’augmentation prévisionnel recule ainsi de 1,70 % à 1,65 % pour les non-cadres, de 1,80 % à 1,60 % pour les cadres (qui sont... Suite

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il y a 3 semaines
23 fév

Droit à la déconnexion : quelles conséquences pour l’employeur ?

La loi travail d’août 2016 instaure un droit à la déconnexion, visant à limiter l’intrusion des outils numériques dans la sphère privée des salariés. Une mesure non dénuée de conséquences pour les employeurs. Qu’est ce que le droit à la déconnexion ? Avec la généralisation des outils numériques, les salariés sont de plus en plus connectés à leurs tâches en dehors des heures de bureau. D’après une étude du... Suite

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il y a 1 mois
27 déc

Les employeurs vont devoir négocier un droit à la déconnexion

La loi travail du 8 août 2016 octroie aux salariés un droit à la déconnexion. Conséquence : les employeurs vont devoir négocier, dans leur entreprise, un cadre limitant l’usage des outils numériques en dehors des horaires de travail. De quoi s’agit-il ? L’utilisation des outils numériques prend une place croissante dans l’entreprise. Les salariés sont de plus en plus connectés durant leur temps de... Suite

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il y a 3 mois
30 nov

Election des conseillers prud’hommes : les règles changent

Le prochain renouvellement des conseils de prud’hommes aura lieu en 2017, à une date qui reste à définir. A cette occasion, plusieurs changements marqueront l’organisation de cette élection. Contrairement à la procédure habituelle, les conseillers ne seront plus élus nominativement lors d’un scrutin, mais seront désormais désignés par les organisations syndicales et patronales représentatives, en fonction... Suite

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il y a 4 mois
14 nov

Contrôle Urssaf : les règles s’assouplissent

Un décret, publié le 10 juillet 2016, modifie les règles et procédures en vigueur en matière de contrôle Urssaf. Une bonne nouvelle pour les employeurs, dont ce texte renforce les droits et prérogatives. Renforcer les droits et garanties des employeurs dans le cadre des contrôles réalisés par l’Urssaf, tel est l’objectif des pouvoirs publics qui avaient inscrit cette mesure dans le texte de loi de... Suite

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il y a 4 mois
26 oct

Epargne salariale : un bonus annuel de 2 311 € par salarié concerné

La participation, l’intéressement et l’abondement versés par les employeurs sur les PEE et PERCO constituent un complément de rémunération non négligeable pour les salariés qui en bénéficient. En 2014, selon une étude de la Dares, les entreprises du secteur marchand ont distribué près de 15,8 milliards d’euros à ces différents titres, dont près de la moitié au seul motif de l’intéressement. Ce qui représente... Suite

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il y a 5 mois
04 aoû

La reprise des embauches se confirme

Depuis un an, les directions des ressources humaines ont recommencé à recruter et prévoient de continuer à le faire dans les mois à venir, selon le 7ème baromètre Défis RH 2016, réalisé par Inergie pour l’ANDRH et Entreprises & Carrières. En 2015, la proportion d’entreprises ayant engagé un plan de recrutement a progressé de 15 points par rapport à l’année précédente (38 % contre 23 %). Inversement, la... Suite

01 aoû

Les salariés face au changement

Les salariés français ne sont pas opposés au changement. Ils le considèrent même comme une chose nécessaire. En revanche, ils jugent les réorganisations et transformations au sein de leur entreprise trop fréquentes et rarement productives. Les salariés français ne sont pas opposés au changement. Au contraire, ils jugent légitimes les évolutions et transformations opérées au sein de leur entreprise. En... Suite

18 mai

Tout savoir sur le nouveau bulletin de salaire

Un nouveau bulletin de salaire, plus lisible pour les salariés et plus facile à gérer pour les employeurs, va devenir obligatoire, progressivement, selon la taille de votre entreprise. Accumulation de mentions et d’intitulés ni clairs, ni harmonisés, informations trop nombreuses, incompréhension du calcul du montant dû au salarié et payé par l’employeur… Les critiques nombreuses du Gouvernement à... Suite

22 jan

Les employeurs plébiscitent la rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle permet de mettre fin, d’un commun accord, au contrat de travail d’un salarié. Depuis la mise en place de ce dispositif en 2008, près de 2 millions de ruptures conventionnelles ont été signées. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : depuis l’instauration de la rupture conventionnelle du contrat de travail en 2008, la courbe mensuelle du nombre des conventions homologuées par... Suite

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Janvier 2016
14 jan

Les nouvelles conditions du renouvellement des CDD

Une loi parue cet été a modifié les règles relatives au renouvellement d’un contrat à durée déterminée (CDD), mais la durée maximale de tous les contrats réunis n’a pas été modifiée. Depuis l’entrée en vigueur de la loi relative au dialogue social et à l’emploi, le 19 août dernier, il est désormais possible de renouveler deux fois un CDD ayant un terme précis. Jusqu’ici l’employeur ne pouvait renouveler un CDD... Suite

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Janvier 2016
14 jan

Un décret limite l’effectif des stagiaires dans l’entreprise

Un décret, publié au Journal officiel du 29 octobre 2015, fixe le nombre des stagiaires pouvant être accueillis par les entreprises. C’était le dernier décret d’application à prendre pour acter concrètement la loi du 10 juillet 2014 sur les stages. Et il n’est pas le moins important, puisqu’il encadre le nombre des stagiaires pouvant être accueillis au sein d’une entreprise. Désormais, la limite est... Suite

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Janvier 2016
21 oct

Nouvelles mesures pour faciliter les transports à vélo des salariés

La loi du 17 août 2015 relative à la transition énergétique pour la croissance verte a prévu la mise en place de deux mesures pour encourager les déplacements de salariés à vélo. Deux mesures ont été votées cet été : la création d’une indemnité kilométrique vélo pour les salariés et l’instauration d’une réduction d’impôts pour les entreprises qui mettent des bicyclettes à disposition de leur personnel. Une... Suite

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Octobre 2015
21 oct

Coup de pouce à l’attribution d’actions gratuites

L’attribution d’actions gratuites constitue un levier de motivation et de fidélisation du management. Afin d’inciter les entreprises à y recourir, la loi Macron allège le cadre réglementaire et fiscal de ce dispositif. Offrir des actions gratuites aux salariés les plus méritants est un bon moyen de les motiver et de les fidéliser. Contrairement aux stock-options, ces titres sont attribués... Suite

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Octobre 2015
15 juil

Mieux comprendre et prévenir le burn out

Le syndrome d’épuisement professionnel ou "burn out" est l’objet d’un guide qui vient de paraître. Tout ce qu’il faut savoir sur ce syndrome et comment le prévenir et réagir lorsqu’il survient. Risques psychosociaux, burn out, stress, addiction au travail… Ces termes sont souvent utilisés pour évoquer des situations difficiles dans le monde professionnel, mais il n’est pas toujours facile de savoir ce... Suite

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Juillet 2015
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