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Le blog des entreprises / Social RH

Une sélection d’actualités générales, financières et sociales utiles pour votre entreprise

30 nov

Election des conseillers prud’hommes : les règles changent

Le prochain renouvellement des conseils de prud’hommes aura lieu en 2017, à une date qui reste à définir. A cette occasion, plusieurs changements marqueront l’organisation de cette élection. Contrairement à la procédure habituelle, les conseillers ne seront plus élus nominativement lors d’un scrutin, mais seront désormais désignés par les organisations syndicales et patronales représentatives, en fonction... Suite

26 oct

Epargne salariale : un bonus annuel de 2 311 € par salarié concerné

La participation, l’intéressement et l’abondement versés par les employeurs sur les PEE et PERCO constituent un complément de rémunération non négligeable pour les salariés qui en bénéficient. En 2014, selon une étude de la Dares, les entreprises du secteur marchand ont distribué près de 15,8 milliards d’euros à ces différents titres, dont près de la moitié au seul motif de l’intéressement. Ce qui représente... Suite

04 aoû

La reprise des embauches se confirme

Depuis un an, les directions des ressources humaines ont recommencé à recruter et prévoient de continuer à le faire dans les mois à venir, selon le 7ème baromètre Défis RH 2016, réalisé par Inergie pour l’ANDRH et Entreprises & Carrières. En 2015, la proportion d’entreprises ayant engagé un plan de recrutement a progressé de 15 points par rapport à l’année précédente (38 % contre 23 %). Inversement, la... Suite

01 aoû

Les salariés face au changement

Les salariés français ne sont pas opposés au changement. Ils le considèrent même comme une chose nécessaire. En revanche, ils jugent les réorganisations et transformations au sein de leur entreprise trop fréquentes et rarement productives. Les salariés français ne sont pas opposés au changement. Au contraire, ils jugent légitimes les évolutions et transformations opérées au sein de leur entreprise. En... Suite

18 mai

Tout savoir sur le nouveau bulletin de salaire

Un nouveau bulletin de salaire, plus lisible pour les salariés et plus facile à gérer pour les employeurs, va devenir obligatoire, progressivement, selon la taille de votre entreprise. Accumulation de mentions et d’intitulés ni clairs, ni harmonisés, informations trop nombreuses, incompréhension du calcul du montant dû au salarié et payé par l’employeur… Les critiques nombreuses du Gouvernement à... Suite

22 jan

Les employeurs plébiscitent la rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle permet de mettre fin, d’un commun accord, au contrat de travail d’un salarié. Depuis la mise en place de ce dispositif en 2008, près de 2 millions de ruptures conventionnelles ont été signées. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : depuis l’instauration de la rupture conventionnelle du contrat de travail en 2008, la courbe mensuelle du nombre des conventions homologuées par... Suite

14 jan

Les nouvelles conditions du renouvellement des CDD

Une loi parue cet été a modifié les règles relatives au renouvellement d’un contrat à durée déterminée (CDD), mais la durée maximale de tous les contrats réunis n’a pas été modifiée. Depuis l’entrée en vigueur de la loi relative au dialogue social et à l’emploi, le 19 août dernier, il est désormais possible de renouveler deux fois un CDD ayant un terme précis. Jusqu’ici l’employeur ne pouvait renouveler un CDD... Suite

14 jan

Un décret limite l’effectif des stagiaires dans l’entreprise

Un décret, publié au Journal officiel du 29 octobre 2015, fixe le nombre des stagiaires pouvant être accueillis par les entreprises. C’était le dernier décret d’application à prendre pour acter concrètement la loi du 10 juillet 2014 sur les stages. Et il n’est pas le moins important, puisqu’il encadre le nombre des stagiaires pouvant être accueillis au sein d’une entreprise. Désormais, la limite est... Suite

21 oct

Nouvelles mesures pour faciliter les transports à vélo des salariés

La loi du 17 août 2015 relative à la transition énergétique pour la croissance verte a prévu la mise en place de deux mesures pour encourager les déplacements de salariés à vélo. Deux mesures ont été votées cet été : la création d’une indemnité kilométrique vélo pour les salariés et l’instauration d’une réduction d’impôts pour les entreprises qui mettent des bicyclettes à disposition de leur personnel. Une... Suite

21 oct

Coup de pouce à l’attribution d’actions gratuites

L’attribution d’actions gratuites constitue un levier de motivation et de fidélisation du management. Afin d’inciter les entreprises à y recourir, la loi Macron allège le cadre réglementaire et fiscal de ce dispositif. Offrir des actions gratuites aux salariés les plus méritants est un bon moyen de les motiver et de les fidéliser. Contrairement aux stock-options, ces titres sont attribués... Suite

15 juil

Mieux comprendre et prévenir le burn out

Le syndrome d’épuisement professionnel ou "burn out" est l’objet d’un guide qui vient de paraître. Tout ce qu’il faut savoir sur ce syndrome et comment le prévenir et réagir lorsqu’il survient. Risques psychosociaux, burn out, stress, addiction au travail… Ces termes sont souvent utilisés pour évoquer des situations difficiles dans le monde professionnel, mais il n’est pas toujours facile de savoir ce... Suite

07 juil

Un tiers des entreprises n’utilisent pas les fonds dédiés à la formation

Une étude de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), portant sur l’utilisation des fonds dédiés à la formation professionnelle, montre qu’un tiers des entreprises de 10 salariés ou plus n’utilisent pas ou peu cet argent pour former leurs salariés. Chaque année, les entreprises versent une contribution obligatoire au fonds de formation professionnelle de leur... Suite

02 avr

Des précisions sur le compte pénibilité

La mise en œuvre du compte pénibilité est une affaire complexe. Une circulaire, en date du 13 mars 2015, précise les modalités d’application de ce dispositif pour cette année. Ouverture du compte, seuils d’exposition applicables, formalités déclaratives, règlement des cotisations liées à la pénibilité… Ce document de 19 pages comporte une dizaine de fiches détaillant le déploiement et les modalités... Suite

06 fév

Tout savoir sur le compte personnel de formation

Le compte personnel de formation (CPF) est entré en vigueur le 1er janvier dernier. Ce nouveau dispositif, institué par la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, remplace le droit individuel à la formation (DIF), dont la mise en place à souvent été jugée complexe. Le nouveau CPF permet aux salariés de cumuler des droits à la formation, tout au long de leur carrière, et de les utiliser... Suite

13 jan

On stresse moins dans les petites entreprises que dans les grandes

Une étude publiée par l’Observatoire Alptis montre que les salariés des petites entreprises sont plus heureux au travail et moins stressés que ceux des grandes. Et ce, malgré un temps de travail supérieur et un salaire moyen inférieur de 19 % par rapport à leurs homologues. La cause de cet épanouissement ? Elle tient aux relations humaines, indiquent les auteurs de l’étude. "Dans les TPE, elles sont de... Suite

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