Rubrique de l'article Protéger et motiver
Se mettre à son compte : quelle couverture santé et prévoyance ?
FAQ PREVOYANCE ET SANTE : LES QUESTIONS POUR LES ENTREPRENEURS
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Rubrique de l'article Développement d'activité
Transformation numérique des PME et TPE : investir pour réussir
Dans un monde de plus en plus digitalisé, les PME et TPE doivent se transformer pour répondre aux nouvelles attentes de leur marché. Plus que jamais, investir dans la transition numérique est une nécessité, encouragée par des dispositifs...
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Rubrique de l'article Sécurisation de l'activité
Facture électronique : définition et avantages, obligations pour 2026, comment être conforme ?
La facturation électronique (ou e-facturation) va devenir la norme pour les entreprises dès 2026. Pour l’adopter, toutes les entreprises doivent s’équiper d’une solution agréée. Quelles sont les principales modifications apportées par la...
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Rubrique de l'article Protéger et motiver
Tout savoir sur le contrat de prévoyance Madelin
En cas d’arrêt de travail ou de décès, les prestations versées au travailleur indépendant par les organismes de protection sociale obligatoires auquel il peut être affilié tels que la Sécurité Sociale des Indépendants ou les organismes d...
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Rubrique de l'article Transmission
Cession d’une société : faut-il mieux vendre le fonds de commerce ou céder les titres ?
Lorsqu’on projette de céder son entreprise, 2 options sont possibles : vendre le fonds de commerce ou céder les titres d’entreprise. Ce choix implique des conséquences juridiques et financières distinctes.
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Rubrique de l'article Sécurisation de l'activité
Toutes les assurances obligatoires et facultatives pour un professionnel
Que vous soyez travailleur indépendant, commerçant, artisan, profession libérale ou encore dirigeant de PME, vous devez savoir que certaines assurances professionnelles sont obligatoires tandis que d’autres, bien que facultatives, sont f...
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Rubrique de l'article Protéger et motiver
Rupture conventionnelle du contrat de travail : procédure et indemnités
La rupture conventionnelle permet de se séparer d’un salarié de manière amiable, en négociant d’un commun accord les conditions de cette séparation. Comment est calculée l’indemnité ?
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