Et si on faisait équipe ensemble au Crédit Agricole Aquitaine
Parmi les tout premiers employeurs sur son territoire, le Crédit Agricole Aquitaine poursuit sa dynamique de recrutement et propose 344 postes au sein de ses agences bancaires de Gironde, des Landes et du Lot-et-Garonne. Ainsi, 160 postes en CDI, 84 postes pour des alternants, et 100 postes réservés à des stagiaires sont à pourvoir dans l’année. En 2023, ce sont 388 postes qui ont été pourvus : 208 recrutements CDI, 98 alternants et 82 stagiaires.
Proximité, responsabilité, solidarité, utilité : ces valeurs mutualistes animent les engagements du Crédit Agricole d'Aquitaine.
C'est parce que nous partageons le sens de la relation client, de l’engagement réciproque et de la performance durable, que nous mettons ensemble l’humain au cœur du développement de l’entreprise.
Le Crédit Agricole d’Aquitaine publie son index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes 2024 basé sur le périmètre de l’année 2023 : 89/100.
Cet index est le résultat des 5 indicateurs dont les résultats sont les suivants :
- L’écart de rémunération entre femmes et hommes : 39/40 .
- L’écart de taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes : 20/20.
- L’écart de taux de promotion entre femmes et hommes : 15/15 .
- Le bénéfice pour les femmes de retour de congé maternité a minima de la moyenne des augmentations perçues dans l’année dans leur catégorie professionnelle : 15/15.
- La répartition femmes-hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10.
Par ailleurs en 2023, notre Caisse Régionale compte 30 % de femmes dans les instances dirigeantes et 70 % d’hommes ; au niveau de nos cadres dirigeants la répartition est de 20% de femmes et 80% d’hommes.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez mettre à profit votre enthousiasme, votre motivation et votre esprit d'initiative au service de nos clients ? Le Crédit Agricole d'Aquitaine vous donne l'opportunité de vous épanouir.
LE RECRUTEMENT
Vous bénéficiez d’un recrutement 100 % humain 100 % digital, à la fois proche de vous et connecté.
Nous croyons en la force de nos partenariats locaux et c’est la raison pour laquelle nous avons mis en place des actions sur l’ensemble de notre territoire pour recruter, intégrer et former nos futurs talents au service de nos clients.
- Premier levier de recrutement, l’alternance et les stages constituent la clé d’une entrée réussie au sein de la Caisse Régionale. Pour l’alternance, nous privilégions la formation à des métiers commerciaux via la licence Pro Banque Assurance et le Master 2 Banque Finance. Pour les stages, nous priorisons des formations préparant au métier commercial à la suite de formation de niveau bac+2/3.
- Acteur du recrutement sur notre territoire :
- Nous avons tissé des liens avec les lycées, les universités et les écoles de commerce, en collaboration avec nos managers de proximité ;
- Nous organisons des Jobdatings au sein de nos agences en partenariat avec les associations, nos écoles partenaires, clubs sportifs, pôle emploi de la région ;
- Nous sommes attentifs aux recommandations de nos collaborateurs puisque 87% d’entre eux sont prêts à recommander la Caisse Régionale.
- Recruteur connecté, retrouvez nous sur les réseaux sociaux professionnels et postulez à nos offres d’emploi en ligne.
L’Intégration et perspectives d’évolution
Nous faisons de l’intégration un axe majeur de notre politique RH en associant les conseillers RH et les managers de proximité pour vous accompagner et faciliter votre prise de poste dans votre nouvel environnement de travail.
Organisé plusieurs fois par an sous un format convivial, le Welcome Day vous permettra de mieux connaître l’entreprise, d’échanger avec les membres du Comité de Direction et les équipes managériales sur les projets et les différents métiers du Crédit Agricole d’Aquitaine.
Vous accordez de l’importance à votre évolution professionnelle et souhaitez être l’acteur d’un parcours riche et varié ? Notre modèle basé sur la promotion interne, la diversité de nos métiers, la richesse de nos régions vous permettra de vous épanouir tout au long de votre vie professionnelle.
Un binôme d’interlocuteurs RH vous est dédié afin de mieux répondre à vos attentes :
- Votre Conseiller RH qui est votre interlocuteur privilégié concernant l’accompagnement de votre carrière. Il est à votre disposition pour échanger avec vous sur votre trajectoire professionnelle et le développement de vos compétences en lien avec votre manager de proximité.
- Votre Gestionnaire RH est quant à lui votre référent sur l’accompagnement des évènements de vie professionnels (gestion de votre contrat de travail) et personnels (naissance, mariage, absences, avantages salariés…).
Rôle du manager
Le rôle des managers dans la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines est déterminant. Après avoir participé à nos côtés à votre recrutement, votre manager restera votre 1er interlocuteur et référent RH.
Le manager a pour rôle de détecter les talents et impulser le développement des compétences.
