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Gestion

Temps de travail et congés : davantage de souplesse pour l’employeur
Temps de travail et congés : davantage de souplesse pour l’employeur
Pour donner de la flexibilité aux entreprises touchées par la crise sanitaire, les règles encadrant la prise des congés, des jours de repos et la durée du temps de travail sont temporairement assouplies.
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L’impôt sur les sociétés poursuit sa trajectoire à la baisse
La baisse du taux de l’impôt sur les sociétés (IS), engagée en 2017, se poursuit cette année, avec des modalités différentes selon le chiffre d’affaires (CA) de l’entreprise.
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Des délais supplémentaires pour vos obligations légales
Paiement de l’impôt sur les sociétés, approbation des comptes annuels, assemblées générales… Du fait de l’état d’urgence sanitaire, les entreprises sont temporairement autorisées à déroger au calendrier habituel.
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Gestion

Affacturage ou factoring : de quoi s’agit-il ?
Affacturage ou factoring : de quoi s’agit-il ?
L’affacturage est une solution de financement et de recouvrement de créance permettant d’obtenir un financement anticipé. Explications.
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Le Code du travail numérique en ligne
Besoin de valider un point de droit sur la rédaction d’un contrat de travail, l’organisation d’une période d’essai ou encore le décompte des congés payés ?
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Gestion

Brexit : l’anticipation reste de mise
Brexit : l’anticipation reste de mise
Depuis la sortie officielle du Royaume-Uni de l’Union européenne, le 1er février dernier, les inquiétudes liées au Brexit sont un peu retombées. Pourtant, le processus de séparation est loin d’être terminé.
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Motiver et protéger

Dirigeant de TPE, PME ou d’ETI : quelles assurances pour protéger votre activité ?
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Vous êtes dirigeant d’une TPE, d’une PME ou d’une ETI ? Parce que vos collaborateurs sont votre première richesse, il est dans votre intérêt de les protéger. Et parce que votre activité est semée d’embuches –recherche de marchés, une tré...
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Index de l’égalité professionnelle : une hotline pour informer les employeurs
Au 1er mars 2020, toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié leur index de l’égalité professionnelle.
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