Épargne Retraite Entreprise
Épargne Retraite Entreprise
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Un supplément de retraite pour vos salariésAider vos salariés à constituer un supplément de retraite dans un cadre fiscal spécifique avec le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PER O).
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Un dispositif exclusif pour vos salariés clésProposer aux cadres dirigeants et aux salariés clés, un revenu supplémentaire de retraite à prestations définies grâce à notre contrat retraite Extension Article 39.
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Un financement optimisé des indemnités de départ en retraiteUn dispositif dédié, pour vous aider à optimiser le financement des Indemnités de Fin de Carrière (IFC) de vos salariés.
Le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PER O)
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Les cotisations de l’employeur sont exonérées de cotisations sociales (dans certaines limites et soumises à un forfait social réduit - 16%). Elles sont déductibles du résultat de l’entreprise (charge de personnel).
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Les versements volontaires de vos salariés sont déductibles de leur revenu imposable.
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Un plan retraite qui bénéficie d’une gestion pilotée à horizon, permettant de sécuriser progressivement l’épargne constituée à mesure que la date de départ à la retraite approche*.
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L’accès à un espace personnel et sécurisé pour vos salariés, leur permettant de piloter l’ensemble de leur épargne salariale et retraite en quelques clics.
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L'accès à un espace en ligne permettant de piloter et consulter l'ensemble des actions liées à votre contrat.
* Les supports financiers proposés dans le cadre du PER O, à l’exception du support en euros, sont sujets à des variations à la hausse ou à la baisse en fonction des marchés financiers. Les fonds présentés n’offrent pas de garantie de performance et présentent un risque de perte en capital.
Notre contrat retraite à prestations définies (Extension Article 39)
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Vous déterminez les règles d’acquisition des droits de retraite supplémentaire : de 0,10 % à 3,00 % chaque année pour les bénéficiaires.
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Votre entreprise finance le plan par le versement de primes sur un fonds collectif de financement géré par Crédit Agricole Assurances Retraite. Les droits acquis sont financés par une prime d’assurance.
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Ces primes sont déductibles de votre résultat imposable, et exonérées de charges sociales*.
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Une offre financière proposant le choix entre : des allocations prédéfinies et un support en euros.
* en contrepartie d’une contribution spécifique de 29,7 % au 01/10/2024.
Contrat Indemnités de Fin de Carrière
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Vous sécurisez la trésorerie de votre entreprise.
-
Vous effectuez des versements à votre rythme, avec des primes déductibles de votre résultat imposable, non soumises aux charges sociales.
-
Vous valorisez votre entreprise en réduisant son passif social.
-
Une offre financière proposant le choix entre : des allocations prédéfinies, un support en euros et la gestion libre.
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L'accès à un espace en ligne permettant de piloter et consulter l'ensemble des actions liées à votre contrat.
Aider vos salariés à constituer un supplément de retraite dans un cadre fiscal spécifique intéressant et préfinancer votre passif social via un contrat IFC
Déductibilité de vos versements de votre résultat imposable et soumission au forfait social au taux réduit de 16 %
Oui
Possibilité pour vos salariés d’effectuer des versements de l'employeur exonérés de cotisations sociales et déductibles du résultat (dans certaines limites)
Oui
Déblocage de l’épargne retraite en cas d’acquisition de la résidence principale, à l’exception des sommes issues des cotisations obligatoires
Oui
Sécurisation progressive des avoirs grâce à la gestion
pilotée à horizon de l’épargne*
Oui
Plusieurs possibilités de récupération de l’épargne au moment du départ à la retraite (rente, capital, capital fractionné) pour les sommes issues de l’épargne salariale ou des versements volontaires des salariés (5 types de rentes sont disponibles pour répondre au mieux aux projets de vos salariés)
Oui
L’accès à un espace personnel et sécurisé pour vos salariés, leur permettant de piloter l’ensemble de leur épargne salariale et retraite en quelques clics
Oui
Possibilité de déterminer les droits acquis chaque année par les salariés concernés, en pourcentage de leur rémunération
Oui
Financement de votre plan retraite par le versement de primes sur un fonds collectif de financement géré par Crédit Agricole Assurances Retraite
Oui
Déductibilité des primes versées de votre résultat imposable, et exonération de charges sociales en contrepartie d’une contribution spécifique**
Oui
Constitution d’une réserve financière dédiée au financement des Indemnités de départ en retraite
Obligation légale ou conventionnelle
Sécurisation de votre trésorerie en anticipant les départs à la retraite de vos salariés
Oui
Versements à votre rythme, avec des primes déductibles de votre résultat imposable, non soumises aux charges sociales (ni à la CSG - Contribution Sociale Généralisée - et CRDS - Contribution au Remboursement de la Dette Sociale)
Oui
Fructification de vos préfinancements grâce à une
offre de supports de placement***
Oui
Valorisation de votre entreprise dans le cadre d’un projet de cession par l’allègement du passif social de votre entreprise
Oui
* Les supports financiers proposés dans le cadre du contrat, à l’exception du fonds en euros, sont sujets à des variations à la hausse ou à la baisse en fonction des marchés financiers. Les fonds présentés n’offrent pas de garantie de performance et présentent un risque de perte en capital.
** Contribution spécifique de 29,7 % (31/03/2026).
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Un avantage et un réel levier de motivation pour vos salariés.
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FAQ Épargne Retraite Entreprise
En tant que chef d’entreprise, vous incarnez un rôle clé dans la préparation de la retraite de vos collaborateurs tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social favorable.
La préparation de la retraite fait partie des préoccupations majeures des Français. En proposant à vos salariés une solution d’épargne retraite entreprise, vous favorisez la fidélisation de vos collaborateurs clés tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social optimisé.
Mentions légales
Les contrats de Retraite collective présentés sur cette page sont assurés par Crédit Agricole Assurances Retraite, Fonds de Retraite Professionnelle Supplémentaire régi par le Code des Assurances Société anonyme au capital social de 350 929 580 €, Siège social : 16-18 boulevard de Vaugirard - 75015 Paris 905 383 667 RCS Paris.
Ces contrats sont distribués par votre Caisse régionale de Crédit Agricole, immatriculée auprès de l’ORIAS en qualité de courtier. Les mentions de courtier en assurance de votre caisse sont disponibles sur www.mentionscourtiers.credit-agricole.fr ou dans votre agence Crédit Agricole. Sous réserve de la disponibilité de cette offre dans votre Caisse Régionale.
Dernière mise à jour Avril 2026.
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Un supplément de retraite pour vos salariésAider vos salariés à constituer un supplément de retraite dans un cadre fiscal spécifique avec le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PER O).
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Un financement optimisé des indemnités de départ en retraiteUn dispositif dédié, pour vous aider à optimiser le financement des Indemnités de Fin de Carrière (IFC) de vos salariés.
Le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PER O)
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Les cotisations de l’employeur sont exonérées de cotisations sociales (dans certaines limites et soumises à un forfait social réduit - 16%). Elles sont déductibles du résultat de l’entreprise (charge de personnel).
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Les versements volontaires de vos salariés sont déductibles de leur revenu imposable.
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L'accès à un espace en ligne permettant de piloter et consulter l'ensemble des actions liées à votre contrat.
* Les supports financiers proposés dans le cadre du PER O, à l’exception du support en euros, sont sujets à des variations à la hausse ou à la baisse en fonction des marchés financiers. Les fonds présentés n’offrent pas de garantie de performance et présentent un risque de perte en capital.
Notre contrat retraite à prestations définies (Extension Article 39)
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Vous déterminez les règles d’acquisition des droits de retraite supplémentaire : de 0,10 % à 3,00 % chaque année pour les bénéficiaires.
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Votre entreprise finance le plan par le versement de primes sur un fonds collectif de financement géré par Crédit Agricole Assurances Retraite. Les droits acquis sont financés par une prime d’assurance.
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Ces primes sont déductibles de votre résultat imposable, et exonérées de charges sociales*.
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* en contrepartie d’une contribution spécifique de 29,7 % au 01/10/2024.
Contrat Indemnités de Fin de Carrière
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Vous effectuez des versements à votre rythme, avec des primes déductibles de votre résultat imposable, non soumises aux charges sociales.
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Vous valorisez votre entreprise en réduisant son passif social.
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Oui
Possibilité pour vos salariés d’effectuer des versements de l'employeur exonérés de cotisations sociales et déductibles du résultat (dans certaines limites)
Oui
Déblocage de l’épargne retraite en cas d’acquisition de la résidence principale, à l’exception des sommes issues des cotisations obligatoires
Oui
Sécurisation progressive des avoirs grâce à la gestion
pilotée à horizon de l’épargne*
Oui
Plusieurs possibilités de récupération de l’épargne au moment du départ à la retraite (rente, capital, capital fractionné) pour les sommes issues de l’épargne salariale ou des versements volontaires des salariés (5 types de rentes sont disponibles pour répondre au mieux aux projets de vos salariés)
Oui
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Possibilité de déterminer les droits acquis chaque année par les salariés concernés, en pourcentage de leur rémunération
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Oui
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La préparation de la retraite fait partie des préoccupations majeures des Français. En proposant à vos salariés une solution d’épargne retraite entreprise, vous favorisez la fidélisation de vos collaborateurs clés tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social optimisé.
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Les contrats de Retraite collective présentés sur cette page sont assurés par Crédit Agricole Assurances Retraite, Fonds de Retraite Professionnelle Supplémentaire régi par le Code des Assurances Société anonyme au capital social de 350 929 580 €, Siège social : 16-18 boulevard de Vaugirard - 75015 Paris 905 383 667 RCS Paris.
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