Que deviennent les apprentis à l’issue de leur formation ?

Alors que le nombre de jeunes entrant en apprentissage s’envole (+ 37% en 2021), ce mode de formation confirme sa pertinence, tant du côté des alternants que des employeurs.

Six mois après la sortie de leur formation, 65% des jeunes formés en apprentissage sont en poste dans une entreprise, selon la Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques (Dares). Dans 6 cas sur 10, l’emploi occupé est un contrat à durée indéterminée.

Mais les apprentis ne sont pas toujours embauchés par l’entreprise qui les a formés. Seulement la moitié de ceux qui intègrent une entreprise sont dans ce cas. À noter que l’insertion professionnelle des apprentis est plus ou moins rapide selon le métier auquel ils se forment. À cet égard, le taux d’emploi en sortie de formation est plus élevé dans les métiers de la production (industrie, bâtiment) que dans ceux des services (commerce, santé, social).

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Intégrer le handicap dans l’entreprise

Les entreprises sont légalement tenues d’employer 6% de travailleurs handicapés. En 2021, ce taux était de 3,5%. Les employeurs ont tout intérêt à mener une réflexion sur ce sujet, qui allie enjeux RH et RSE.

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L’épargne salariale gagne du terrain

Le nombre d’entreprises disposant d’un dispositif d’épargne salariale progresse, tout comme les montants collectés. Plusieurs facteurs soutiennent la tendance.

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L’égalité professionnelle progresse doucement

Chaque année au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La présentation, par le ministère du Travail, de l’Index de l'égalité professionnelle 2023, révèle une nouvelle progression positive de cet indicateur.

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