Malheureusement, votre configuration de navigation actuelle ne vous permet pas de naviguer dans de bonnes conditions.
Vous ne pourrez pas profiter de toutes les fonctionnalités de notre site ni accéder à votre espace client.

Toute une banque pour vous Vous êtes une entreprise 
Nous contacter
error component
Une erreur est survenue
dans l'affichage de cet élément

Comprendre les aspirations de la génération Y

Une étude Cegos révèle les différences de perception du travail entre les DRH et les 20-30 ans interrogés.

Les jeunes de la génération Y - les fameux millennials - ont une perception de leur environnement professionnel qui ne correspond pas toujours à celle de leurs employeurs. C’est ce que révèle une étude Cegos, croisant le ressenti de DRH et de salariés âgés de 20 à 30 ans. Alors que 80 % des DRH interrogés jugent leur politique propre à recruter et fidéliser les jeunes, seuls 42 % de ces derniers sont d’accord.

Le décalage est aussi marqué en matière de management. Quand 80 % des DRH estiment que les jeunes salariés bénéficient d’un retour régulier sur leur travail de la part de leur manager, près d’un jeune sur deux (49 %) ne partage pas ce constat.

Enfin, si 74 % des DRH jugent que la charge de travail est bien évaluée, 47 % seulement des jeunes sont de cet avis. Malgré ces perceptions différentes, 58 % des jeunes actifs se disent satisfaits de leur situation, conclut l’enquête.

© Uni-éditions – mai 2017

TOUT UN MAG POUR VOUS