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Comprendre les aspirations de la génération Y

04/05/2017 - 1 min de lecture

#RH et salariés

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Comprendre les aspirations de la génération Y

Une étude Cegos révèle les différences de perception du travail entre les DRH et les 20-30 ans interrogés.

Les jeunes de la génération Y - les fameux millennials - ont une perception de leur environnement professionnel qui ne correspond pas toujours à celle de leurs employeurs. C’est ce que révèle une étude Cegos, croisant le ressenti de DRH et de salariés âgés de 20 à 30 ans. Alors que 80 % des DRH interrogés jugent leur politique propre à recruter et fidéliser les jeunes, seuls 42 % de ces derniers sont d’accord.

Le décalage est aussi marqué en matière de management. Quand 80 % des DRH estiment que les jeunes salariés bénéficient d’un retour régulier sur leur travail de la part de leur manager, près d’un jeune sur deux (49 %) ne partage pas ce constat.

Enfin, si 74 % des DRH jugent que la charge de travail est bien évaluée, 47 % seulement des jeunes sont de cet avis. Malgré ces perceptions différentes, 58 % des jeunes actifs se disent satisfaits de leur situation, conclut l’enquête.

 

© Uni-éditions – mai 2017

 

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