Selon cette enquête, près de 8 salariés sur 10 estiment que ce thème est devenu une priorité assumée par la direction de leur entreprise. La crainte des discriminations au travail, même si elle reste à un niveau élevé, enregistre un recul sensible. Chez les salariés, elle baisse de 7 points en un an (34%), et de 11 points chez les demandeurs d’emploi (45%), pour atteindre son plus bas niveau depuis 10 ans. Au bout du compte, 80% des salariés jugent que leur entreprise représente bien la diversité de la société, soit 9 points de mieux en 5 ans. Si du chemin reste à faire, ces retours positifs démontrent l’engagement croissant des entreprises sur le terrain de l’égalité des chances.
© Thibault Bertrand – Uni-médias - Novembre 2021
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