Index de l’égalité professionnelle : une hotline pour informer les employeurs

Au 1er mars 2020, toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié leur index de l’égalité professionnelle.

Afin de faciliter la mise en place de cet indicateur qui mesure les écarts de rémunération entre femmes et hommes au sein de l’entreprise, le ministère du Travail met à la disposition des employeurs une assistance téléphonique gratuite. Joignable au 0 800 009 110, ce service répond aux questions sur ce sujet, notamment en ce qui concerne les éléments à prendre en compte dans le calcul de l’index, ainsi que leur niveau de pondération. Cette hotline s’ajoute aux dispositifs d’information et d’accompagnement en place, dont le simulateur Index-egapro , les brochure et questions-réponses en ligne, les actions de formation, ainsi que le soutien des référents « Égalité salariale femmes/hommes » des Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte ).

Pour en savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/

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Intégrer le handicap dans l’entreprise

Les entreprises sont légalement tenues d’employer 6% de travailleurs handicapés. En 2021, ce taux était de 3,5%. Les employeurs ont tout intérêt à mener une réflexion sur ce sujet, qui allie enjeux RH et RSE.

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L’épargne salariale gagne du terrain

Le nombre d’entreprises disposant d’un dispositif d’épargne salariale progresse, tout comme les montants collectés. Plusieurs facteurs soutiennent la tendance.

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Tendances

L’égalité professionnelle progresse doucement

Chaque année au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La présentation, par le ministère du Travail, de l’Index de l'égalité professionnelle 2023, révèle une nouvelle progression positive de cet indicateur.

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