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Le blog des entreprises / Brèves

Une sélection d’actualités générales, financières et sociales utiles pour votre entreprise

19 déc

Légère reprise des intentions d’embauches dans les TPE-PME

En 2014, 13 % des dirigeants de TPE-PME prévoient d’embaucher dans les six mois à venir, selon le 22e baromètre Perspectives réalisé par Ipsos pour l’Agefos PME. C’est un point de plus qu’en 2013. Au-delà de ce léger regain de confiance, les dirigeants de TPE-PME sont moins nombreux à envisager des réductions d’effectifs : 8 % seulement prévoient de licencier, contre 13 % un an plus tôt. Une baisse... Suite

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Décembre 2013
04 déc

L’emploi des personnes handicapées progresse durablement

Le nombre de salariés handicapés dans les entreprises du secteur privé assujetties à l’obligation d’emploi est passé de 210 000 personnes en 2000 à 336 900 en 2010, ce qui représente une augmentation de 60 % en 10 ans. Cette progression démontre une mobilisation croissante des entreprises autour de ce sujet. En 2010, 78 % des entreprises de 20 salariés et plus employaient directement des personnes... Suite

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Décembre 2013
04 déc

Le dispositif des emplois francs est étendu

Mis en place en juin 2013 dans 30 communes, le dispositif des emplois francs, qui vise à favoriser l’embauche de jeunes issus d’une zone sensible est étendu à d’autres villes. Il concerne désormais 163 communes. Ce dispositif permet à une entreprise qui embauche en CDI à temps complet un salarié de moins de 30 ans, résidant dans une zone urbaine sensible, de bénéficier d’une aide de 5 000 €. Celle-ci... Suite

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Décembre 2013
03 juil

Bientôt une indemnité kilométrique pour les vélos ?

C’est une des pistes de travail actuellement étudiée par le ministère des transports, qui travaille sur l’élaboration d’un plan vélo, pour la fin de l’année. Celle-ci viendrait compléter la palette des indemnités transport versées aux salariés qui se rendent à leur travail en transport public, voire en voiture. Suite

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Juillet 2013
30 nov

Une majorité de salariés prêts à renoncer aux 35 heures pour sauver leur emploi

Le manque de perspectives économiques entame la confiance des salariés sur l’avenir de leur emploi et les pousse à envisager des concessions pour le préserver. D’après un sondage de l’Observatoire social de l’entreprise Cesi-Ipsos-Le Figaro, réalisé en octobre, 64 % d’entre eux se disent prêts à renoncer aux 35 heures pour éviter un plan social dans leur entreprise, 59 % accepteraient un gel des salaires... Suite

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Novembre 2012
30 nov

Urssaf : des redressements en forte augmentation

Le bilan d’activité des Urssaf montre une sensible augmentation du montant des redressements infligés aux entreprises en 2011. Alors que le total des pénalités se montait à 806 millions d’euros en 2010, la facture a atteint 932 millions l’année dernière. L’activité des agents des Urssaf est pourtant restée stable, avec un taux d’entreprises contrôlées d’environ 15 %. Comme les années précédentes, les... Suite

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Novembre 2012
09 oct

Les emplois d’avenir concerneront aussi le secteur marchand

Le gouvernement a dévoilé le contour des futurs emplois d’avenir. Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, sans qualification ou peu qualifiés, prioritairement issus des zones urbaines sensibles, ce dispositif subventionnera 150 000 embauches sur une période de 3 ans, principalement au sein du secteur non marchand, mais aussi du secteur marchand. L’Etat prendra à sa charge 75 % du montant du salaire brut... Suite

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Octobre 2012
17 avr

Nouvelle règle pour les congés payés

Pour qu’un salarié ait droit à des congés payés, il faut aujourd’hui qu’il justifie avoir été occupé chez un même employeur pendant un temps équivalent à un minimum de 10 jours de travail effectif au cours de la période dite de référence (soit en principe du 1er juin de l’année civile précédente au 31 mai de l’année en... Suite

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Avril 2012
23 mar

Quand l’e-mail devient contre-productif

Quand l’e-mail devient contre-productif Attention à l’usage répété d’internet et de la messagerie électronique ! Dans un rapport en date du 29 février, le Centre d’analyse stratégique met en garde les entreprises et professionnels qui usent et abusent des TIC (technologies de l’information et de la communication) dans leur organisation. Selon cet organisme, le fait d’être connecté en permanence, dans... Suite

18 jan

Un site dédié à la santé et la sécurité au travail

Un site dédié à la santé et la sécurité au travail Les dirigeants de TPE et PME disposent rarement d’un spécialiste RH, expert en matière de santé et sécurité au travail, pour les conseiller. C’est pourquoi les pouvoirs publics lancent un site d’information dédié à ce sujet, qui leur est destiné. Baptisé travailler-mieux.gouv, il diffuse de multiples ressources bien utiles pour prévenir les situations à... Suite

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Janvier 2012
12 oct

Le défenseur des droits peut s’inviter dans votre entreprise

Peu à peu, la lutte contre les discriminations professionnelles s’organise. En mai dernier, un nouvel interlocuteur a pris la main sur ce dossier : le défenseur des droits, qui remplace la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité), jusqu’alors en charge de ces questions. Un décret vient de préciser les attributions et modalités d’intervention de ce nouveau défenseur... Suite

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Octobre 2011
27 juil

Encourager les accords d’intéressement dans les PME

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à mettre en place des accords d’intéressement. Pourtant, le dispositif peine à s’imposer dans les PME de taille modeste. Afin d’encourager sa diffusion, le Parlement a voté une loi cet été, qui permet aux entreprises de moins de 50 salariés, de négocier un accord d’intéressement pour une durée d’un an, contre trois auparavant. Cet assouplissement du cadre... Suite

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Juillet 2011
23 juin

Objectif parité

A partir du 1er janvier 2012, les entreprises n’ayant pas mis en place un plan d’action destiné à assurer l’égalité entre les hommes et les femmes, seront sanctionnées par une pénalité financière. Les employeurs qui dérogeront à cette règle seront redevables d’une pénalité fixée au maximum à 1 % de la masse salariale brute de l’entreprise, sous réserve de la publication du décret d’application nécessaire.... Suite