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Combien gagnent les salariés en entreprise ?

18/12/2019 - 2 min de lecture

#RH et salariés

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Combien gagnent les salariés en entreprise ?

Les salariés travaillant en entreprise ont perçu un peu moins de 36 000€ bruts de rémunération moyenne annuelle en 2016, pour un plein temps, selon l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee). Ce montant varie fortement selon les entreprises et le profil des salariés.

En 2016, selon une étude de l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), les salariés du secteur privé et des entreprises publiques ont perçu une rémunération horaire moyenne de 19,60 € bruts. Soit, pour un travail à temps plein, une rémunération annuelle de 35 865€ bruts précisément. Un chiffre qui recouvre cependant des réalités très différentes, tant les salaires ont tendance à fluctuer en fonction de certains facteurs, à commencer par la catégorie socioprofessionnelle, l’âge et le sexe du salarié bien sûr ; mais aussi le secteur d’activité de son entreprise, son effectif ou encore sa localisation géographique.

LA VARIABLE DU SEXE ET DE L’ÂGE

Selon l’Insee, les femmes salariées ont perçu en 2016 une rémunération brute moyenne inférieure de 18,4% à celle des hommes. Soit, pour un équivalent temps plein, 31 708€ par an en moyenne contre 38 846€ pour les hommes. Un écart qui s’explique en partie par l’emploi occupé. Alors que 22% des hommes occupent des postes de cadres ou de dirigeants, seules 17% des femmes sont dans ce cas. À l’inverse, 49% des femmes ont le statut d’employée, contre 16% des hommes seulement. Les différences de rémunération, à poste équivalent, font le reste.

Le salaire varie également en fonction de l’âge du salarié : tous secteurs d’activité confondus, un salarié de plus de 50 ans à temps plein émarge en moyenne à 42 511€ bruts par an, contre 23 042€ pour un jeune de 25 ans ou moins.

SECTEUR D’ACTIVITÉ, TAILLE ET LOCALISATION DE L’ENTREPRISE

Autre variable : l’activité de l’entreprise. Dans la R&D, la finance, l’assurance, l’édition, l’audiovisuel, l’industrie pharmaceutique et l’énergie, des activités caractérisées par une main-d’œuvre qualifiée où la proportion de cadres est deux fois supérieure à la moyenne, le salaire horaire brut moyen dépasse 29€, soit près d’une fois et demie le salaire horaire moyen tous secteurs confondus (19,6€).

À l’inverse, le salaire horaire brut moyen plafonne à 15,30€ dans les activités d’hébergement/restauration, ainsi que dans les services administratifs, deux secteurs où la part d’employés et d’ouvriers est sensiblement supérieure à la moyenne.

L’effectif de l’entreprise compte aussi. Plus il est important, plus la rémunération moyenne horaire est élevée : de 16,6€ dans les entreprises de 1 à 9 salariés, elle atteint 19,8€ dans celles de 10 à 49 salariés et 28,3€ dans les entreprises de 500 salariés ou plus.

Enfin, l’Insee note une différence de rémunération marquée entre l’Île-de-France et la province. Alors que le salaire brut horaire moyen d’un salarié du privé s’élève à 25,1€ en région parisienne, il n’est que de 17,8€ en province. Une conséquence directe de la forte concentration de sièges sociaux et de grandes entreprises en région parisienne.

 

© Thibault Bertrand – Uni-Medias - Décembre 2019
Article à caractère informatif et publicitaire.