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Santé collective

Offrez une couverture santé à vos salariés.

Maladie, hospitalisation… Pour permettre à vos collaborateurs de bénéficier d’une complémentaire santé, appuyez-vous sur nos conseillers spécialisés. Ils vous conseillent pour la mise en place d’un contrat de santé responsable, spécifique à votre entreprise et adapté à votre convention collective. Un contrat obligatoire depuis janvier 2016.

  • Un contrat adapté à votre secteur d’activité
  • Un outil de motivation et de fidélisation de vos salariés
  • Un tiers payant sans avance de frais
  • Des couvertures renforcées en option
     

Nous concevons toutes nos offres pour vous permettre de les utiliser au plus près de vos besoins. La Santé collective du Crédit Agricole, c’est donc aussi des services à votre main qui peuvent faire l’objet d’un contrat et/ou d’une tarification spécifique.

CE QU'IL FAUT SAVOIR

Souscripteur
Votre entreprise, en tant qu’employeur.


Soins courants 
Prise en charge des honoraires médicaux, frais d’analyse, frais de radios, médicaments prescrits et remboursés par le Régime Obligatoire …


Hospitalisation 
Prise en charge des frais hospitaliers : forfait journalier, soins, honoraires, frais de transport…


Optique
Prise en charge des lunettes ou lentilles.


Dentaire
Prise en charge des soins et prothèses dentaires.


Medecine douce
Prise en charge de la médecine alternative et/ou médecine douce : acupuncture, ostéopathie, diététique, étiopathie, chiropraxie, pédicurie, podologie, psychanalyse, psychologie…


Assistance
Une assistance en cas d’hospitalisation imprévue ou programmée :

  • Présence au chevet et séjour à l’hôtel d’un membre de la famille,
  • Aide-ménagère à domicile,
  • Assistance aux enfants et petits-enfants de moins de 15 ans,
  • Garde des animaux de compagnie…


Reseau de soins
Un réseau de professionnels sélectionnés pour que vos salariés bénéficient de tarifs préférentiels en optique, dentaire et audio-prothèse.


Avantage employeur  (1)

Le financement de l’employeur est :

  • déductible de l’assiette de votre impôt, comme toute charge de personnel,
  • et exclu de l’assiette des cotisations sociales (sous certaines conditions et dans certaines limites).

(1) Selon la réglementation en vigueur

 

Les points d'attention

  • Vérifiez, avant toute souscription, les dispositions de votre convention collective.
  • Vous êtes tenu de financer au moins 50% de la cotisation.
  • Le contrat de santé collective mis en place doit être conforme au cahier des charges des contrats responsables (décret du 18 Novembre 2014) et au panier de soins « ANI ».

La complémentaire santé collective

Fabrice Magnin, responsable développement assurances collectives Predica, explique les enjeux de la complémentaire santé collective pour les PME.

À VOTRE MAIN

Des niveaux de garanties au choix

Vous choisissez avec l’aide de votre Conseiller le niveau de couverture associé à chacune des garanties, dans le respect des éventuelles dispositions de votre convention collective.
Avec l’extension famille, vous choisissez également si vous souhaitez couvrir les conjoints et enfants de vos collaborateurs.

Le niveau des garanties choisies a un impact sur le coût de l’assurance. Pour réaliser votre projet d’assurance, contactez un conseiller.

Des options pour le salarié

Vos salariés peuvent opter pour des garanties additionnelles, dans le respect des éventuelles dispositions de votre convention collective.

Les garanties choisies ont un impact sur le coût de l’ assurance. Pour réaliser votre projet d’assurance, contactez un conseiller.
Service faisant l’objet d’un contrat et d’une tarification spécifiques

 

Un service Client dédié aux chefs d'entreprise

Nos experts de la gestion entreprise sont présents pour vous conseiller et vous guider dès la signature de votre contrat dans vos démarches administratives.

Un service client dédié aux chefs d’entreprise

Afin de simplifier vos démarches et celles de vos salariés, nous avons conçu un service en ligne.

  • Pour vous, employeur, il vous permet de déclarer vos salariés, de suivre vos cotisations, d’accéder à la documentation relative à votre contrat… ;
  • Pour vos salariés, il leur permet de consulter les remboursements santé en temps réel, rechercher un professionnel de santé, envoyer des devis de prise en charge, contacter le centre de gestion en un clic…
     

EN PRATIQUE

Comment mettre en place un accord de santé collective ?

La mise en place d’un régime de santé collective suppose la signature préalable d’une décision unilatérale de l’employeur remise à chaque salarié, la conclusion d’un accord d’entreprise ou le recours à un référendum.

La prise en charge de la médecine douce est-elle plafonnée ?

Vous choisissez le plafond de remboursement et le nombre de séances annuelles que vous souhaitez proposer à vos salariés.

NOUS VOUS RECOMMANDONS

PRÉVOYANCE COLLECTIVE

Pour protéger efficacement vos salariés, pensez également à mettre en place un contrat de Prévoyance collective adapté.

DÉCOUVREZ L'ASSURANCE PRÉVOYANCE COLLECTIVE
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NOS AUTRES SOLUTIONS

MENTIONS LÉGALES

Le contrat d’assurance Santé collective est assuré par PREDICA, filiale d’assurance de personnes de Crédit Agricole Assurances. Entreprise régie par le Code des assurances, société anonyme au capital de 1029 934 935 euros, dont le siège social est 50/56, rue de la Procession 75015 PARIS, immatriculée sous le n°334.028.123 R.C.S. PARIS. Evénements garantis et conditions indiqués au contrat.

Ce contrat est distribué par votre Caisse Régionale de Crédit Agricole, immatriculée auprès de l’ORIAS en qualité de courtier.  Les mentions de courtier en assurance de votre caisse sont à votre disposition sur www.mentionscourtiers.credit-agricole.fr ou dans votre agence Crédit Agricole. Renseignez-vous sur la disponibilité de cette offre dans votre Caisse régionale.