Employeurs, quelles aides pour l'embauche d'un apprenti ?

En choisissant de former un jeune en apprentissage, vous lui offrez l'opportunité unique de découvrir votre métier et le monde du travail. Vous lui permettez également un meilleur accès à l'emploi : selon le Ministère du Travail 70% des apprentis trouvent un emploi dans les 7 mois et une fois sur deux dans l'entreprise qui les a formés. Preuves que la recette fonctionne.

Recruter un alternant en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, c'est la possibilité pour votre entreprise, de former un jeune pour répondre aux besoins de votre activité tout en bénéficiant d'aides fiscales. L'État vous aide financièrement et vous aidez un apprenti à acquérir de l'expérience pour entrer dans le monde du travail mieux armé.

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pour recruter en contrat d'apprentissage
pour recruter en contrat de professionnalisation

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BON À SAVOIR

Les entreprises qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) entre le 1^er janvier et le 31 décembre 2023 peuvent bénéficier d’une aide exceptionnelle de 6 000€ maximum. Cette aide, forfaitaire, doit être remboursée si l’entreprise n’atteint pas ses objectifs en matière d’embauche d’alternants selon des conditions définies par décret. La gestion et le suivi de cette aide exceptionnelle sont confiés à l’Agence de services et de paiement (ASP).

Le versement de l’aide exceptionnelle se fait mensuellement et automatiquement. Ce versement a lieu avant le paiement du salaire. L’aide est accordée au titre de la première année du contrat d’apprentissage (ou de professionnalisation).

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#Salariés #Règlementation #Article

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