Rappelons que son montant s’élève à 5 000€ pour un apprenti mineur et 8 000€ pour un apprenti majeur. Selon le ministère du Travail, cette somme correspond à 100% du salaire d’un apprenti de moins de 21 ans, 80% de celui d’un apprenti de 21 à 25 ans, et près de 45% de la rémunération d’un apprenti plus âgé.
Cette aide est versée à l’employeur la première année du contrat d’apprentissage. Si le contrat se poursuit au-delà de ce terme, l’aide unique aux employeurs d'apprentis prend le relais, à partir de la deuxième année du contrat et ensuite, sous conditions que le diplôme préparé soit de niveau CAP à Bac (ou Bac + 2 dans les départements d’Outre-mer).
À lire également : Apprentissage : une aide unique pour l’employeur
© Uni-médias - Juillet 2020 - Mis à jour Octobre 2021
Article à caractère informatif et publicitaire.