Source : France Retraite
SERA-T-IL QUAND MÊME POSSIBLE DE PARTIR AVANT 64 ANS ?
M. D-C. - La réforme rénove le dispositif carrière longue en instaurant 4 bornes d’âge d’entrée dans le monde du travail (16 ans, 18 ans, 20 ans et 21 ans), permettant un départ anticipé à la retraite respectivement à 58 ans, 60 ans, 62 ans et 63 ans. Il faudra, pour cela, avoir obligatoirement cotisé 172 trimestres.
L’autre nouveauté en matière de carrières longues concerne plus précisément les personnes qui ont eu des enfants et ont bénéficié (sous conditions de ressources) d’une assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Désormais, les trimestres acquis au titre de l’AVPF seront pris en compte pour la carrière longue (dans la limite de 4 trimestres), permettant à certains parents d’y être éligibles.
D’AUTRES NOUVEAUTÉS CONCERNANT LA RETRAITE DES FEMMES ONT-ELLES ÉTÉ INSTAURÉES ?
M. D-C. - La réforme a créé une « surcote mère de famille ». Pour les retraites liquidées à compter du 1er septembre 2023, les mères de famille bénéficieront, si elles disposent de tous leurs trimestres avant 64 ans, d’une surcote de 1,25% par trimestre travaillé jusqu’à l’âge légal, dans la limite de 5%.
Cette mesure vise à compenser le report de l’âge légal de 62 à 64 ans qui pénalise les femmes respectant leur durée de cotisation (notamment grâce aux trimestres pour maternité) à 62 ans, puisqu’elles devront travailler deux ans de plus. Les pères sont aussi concernés (sous conditions), puisque depuis 2011, les parents peuvent se répartir les trimestres accordés au titre de l’éducation.
QUE PRÉVOIT LA RÉFORME SUR LES DISPOSITIFS D’AMÉNAGEMENT DE FIN DE CARRIÈRE ?
M. D-C. - Les dispositifs cumul emploi retraite et retraite progressive vont évoluer. Le cumul emploi retraite vous permet de reprendre ou de poursuivre une activité professionnelle et de cumuler les revenus de cette activité avec vos pensions de retraite (de base et complémentaire). Ce cumul peut être total ou partiel. Mais depuis 2015, cette nouvelle activité n’ouvrait pas de nouveaux droits à la retraite, vous cotisiez à fonds perdus.
La réforme y met fin. Il est désormais possible d’effectuer une seconde liquidation quand vous êtes en cumul emploi retraite. Une option intéressante pour un chef d’entreprise qui a vendu son entreprise et qui souhaite se redéployer professionnellement. Pour y prétendre, vous devez avoir liquidé toutes vos retraites et être parti la première fois à l’âge légal avec une retraite à taux plein, c’est-à-dire être en cumul emploi retraite intégral. À noter qu’après liquidation d’une seconde pension, vous pourrez reprendre un cumul emploi retraite, mais sans prétendre à de nouveaux droits. De même, un cumul emploi retraite ne peut être effectué chez le même employeur avant une période de carence de 6 mois.
La retraite progressive, quant à elle, permet d’aménager votre fin de carrière deux ans avant l’âge légal de départ, soit aujourd’hui possiblement à 62 ans (1), et en ayant déjà validé 150 trimestres (1). Concrètement, vous restez salarié de votre entreprise à temps partiel et commencez à percevoir une partie de votre retraite. La réforme étend la retraite progressive à l’ensemble des assurés des régimes de retraite de base, ainsi qu’aux agents titulaires de la fonction publique. Elle prévoit aussi qu’elle soit plus facilement accordée par l’employeur, sauf s’il motive son refus de manière objective pour des raisons économiques.
Afin d’optimiser votre fin de carrière, vous devez connaître votre date de départ et savoir si vous partez à taux plein ou pas. Des informations disponibles sur le site Info retraite (2) qui permet d’effectuer des simulations, de s’assurer qu’il n’y a pas d’erreurs, surtout si vous avez changé de statut au cours de votre vie professionnelle. Cette analyse de carrière peut être réalisée avec votre conseiller privé accompagné d’un expert retraite.
(1) À l’heure où nous écrivons ces lignes, le décret qui fixera les nouvelles conditions d’éligibilité n’est pas sorti.
(2) https://www.info-retraite.fr/portail-info/home.html
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© Magazine Regards partagés Crédit Agricole Banque Privée - Edit 360 - Septembre 2023
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