Perte d’autonomie : sur quelles aides peut-on compter ?
04/08/2025 - 2 min de lecture
Rubrique : Tendances
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Perte d’autonomie : sur quelles aides peut-on compter ?
Les pouvoirs publics peuvent attribuer des aides et des prestations sociales pour aider les familles à prendre en charge la perte d’autonomie. Tour d’horizon du dispositif.
Sommaire :
- Perte d’autonomie : comment permettre à ses parents de rester à domicile ?
- Employer une personne à domicile
- Les aides pour personnes âgées en perte d’autonomie
- Faire une demande d'aide de perte autonomie
- Faire une demande de prise en charge dans un établissement pour proche en perte d’autonomie
- Quelles aides aux proches aidants d'une personne en perte d'autonomie ?
Perte d’autonomie : comment permettre à ses parents de rester à domicile ?
Accompagner ses parents pour qu’ils puissent vieillir chez eux dans les meilleures conditions est un souhait partagé par de nombreuses familles. Plusieurs dispositifs existent pour faciliter le maintien à domicile, tant sur le plan humain que financier.
Les aides sociales départementales
Les aides sociales des départements permettent de prendre en charge une partie du coût d’une aide à domicile. Ces aides peuvent prendre 2 formes :
- une aide en nature : mise à disposition d’une aide à domicile pour effectuer des tâches du quotidien (ménage, courses, préparation des repas, aide à la toilette, etc.) ;
- une aide financière (une allocation au titre de l’aide sociale départementale) : participation au coût de l'intervention d’un professionnel ou versement d’une allocation destinée à financer les prestations nécessaires.
À savoir : l’attribution dépend des ressources et du niveau de perte d’autonomie de la personne âgée et évaluée selon la grille AGGIR (voir plus bas).
Les caisses de retraite
Les caisses de retraite proposent également des prestations d’aides à domicile :
- aide-ménagère,
- aides aux courses ou à la préparation des repas,
- accompagnement pour les sorties ou les déplacements médiaux,
- participation à des soins,
- aides aux aménagements du logement comme l’installation de barres d’appui, monte-escalier, douche de plain-pied, etc.
N’hésitez pas à contacter la caisse de retraite concernée, l’ANAH (agence nationale de l’habitat) et votre assurance pour connaître les aides auxquelles vos parents peuvent prétendre. Certaines démarches peuvent se faire en ligne ou par téléphone.
Employer une aide à domicile en devenant particulier employeur
Vous souhaitez employer une aide à domicile sans passer par une entreprise de services à la personne ? C’est possible. Sachez qu’en tant qu’employeur de votre aide à domicile, vous devez respecter certaines obligations, connaître les textes applicables et effectuer des démarches :
- Vous recrutez vous-même votre aide à domicile, qui doit effectuer une visite chez un médecin du travail ;
- Vous établissez un contrat de travail ;
- Vous déclarez votre aide à domicile auprès de l’URSSAF, organisme qui recouvre les cotisations obligatoires salariales et patronales ;
- Vous établissez des déclarations de salaires réglementaires prenant en considération les charges salariales et patronales ainsi que les congés payés et le droit à la formation ;
- Vous gérez les arrêts maladie, congés payés, formation ;
- En cas de démission ou de licenciement de l’aide à domicile, vous devez respecter la réglementation en vigueur.
Heureusement il existe un système de simplification : le site du CESU.
Connaissez-vous les services à la personne proposés par le Crédit Agricole ? Grâce à Viavita, partenaire du groupe Crédit Agricole, vous pouvez trouver des solutions de services pour vous simplifier votre vie au quotidien, comme l’aide à domicile, le ménage et repassage, etc.
N’hésitez pas à en parler à votre Conseiller, pour connaitre les conditions, tarifs et services disponibles.
Utiliser le CESU pour employer votre aide à domicile
Le Chèque Emploi Service universel, ou CESU, est un dispositif simple avec lequel le particulier employeur peut déclarer et rémunérer son aide à domicile.
Vous vous inscrivez sur le site du CESU en qualité de particulier employeur, renseignez les informations demandées pour votre employé et déclarez chaque mois la rémunération du salarié sur Internet.
Le Centre du CESU se charge du calcul et du prélèvement des cotisations. Le CESU adresse directement une attestation d’emploi au salarié et sa feuille de salaire qui intègre directement les congés payés.
Quels sont les avantages du CESU pour un emploi à domicile ?
Le CESU « déclaratif » vous permet, en tant qu’employeur d’un salarié à domicile, de bénéficier, sous conditions :
- d’un avantage fiscal pouvant atteindre la moitié des sommes versées (salaires + cotisations Urssaf),
- dans la limite d’un plafond de 12 000€ (soit 6000€ maximum d’avantage fiscal),
- ce plafond peut être majoré (selon votre situation, comme par exemple par personne à charge etc).
Les aides pour les personnes âgées en perte d'autonomie (APA)
Pour les personnes âgées en perte d'autonomie, l’aide principal disponible pour maintenir une qualité de vie décente à domicile est l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA).
Elle finance les services d'aide à domicile et certains équipements adaptés. Les montants varient en fonction du degré de dépendance évalué et des ressources de la personne.
Pour bénéficier de l'APA, les conditions sont les suivantes :
- Avoir 60 ans ou plus ;
- Résider en France de façon stable et régulière ;
- Justifier d'un besoin d'aide pour accomplir les actes essentiels de la vie quotidienne.
Selon son degré de perte d'autonomie, le demandeur est classé dans un GIR (Groupe iso-ressources). Le montant versé par cette aide dépend du GIR de la personne en perte d’autonomie :
| Gir | Montant |
|---|---|
| Gir 1 | 2045,56€ par mois maximum |
| Gir 2 | 1654,18€ par mois maximum |
| Gir 3 | 1195,67€ par mois maximum |
| Gir 4 | 797,96€ par mois maximum |
NB : les différents montants sont donnés à titre indicatif, et sont susceptibles d’évolution. N’hésitez pas à consulter les sites référents en cas de besoin.
Comment faire une demande d'aide de perte autonomie ?
Les formalités sont facilitées pour effectuer : Désormais, un formulaire papier unique permet de demander les aides pour l’autonomie à domicile.
Certains départements proposent également de faire ces formalités via un service en ligne.
Et pour une prise en charge dans un établissement d’un proche en perte d’autonomie ?
Là aussi, les départements peuvent financer en partie les coûts d’hébergement dans un établissement spécialisé et habilité. Le dispositif prend en compte les ressources de la personne et impose un âge minimum (65 ans, 60 si inaptitude au travail).
L’assurance Dépendance du Crédit Agricole peut vous aider à faire face aux conséquences financières engendrées par un état de perte d’autonomie. De plus, des services d’assistance pour vous aider au quotidien peuvent également vous être proposés en complément.
N’hésitez pas à en parlez avec votre Conseiller.
Des avantages fiscaux
Des aides fiscales et sociales (crédit ou réduction d’impôt) peuvent aussi participer au financement d’un projet d’accueil à domicile ou dans un établissement.
Quelles aides aux proches aidants d'une personne en perte d'autonomie ?
Vous aidez vos parents chez eux ? Pas facile de concilier cette aide au domicile de vos parents et votre activité professionnelle…
Le congé de soutien familial vous permet de vous arrêter temporairement pour vous occuper de votre proche très dépendant (il doit bénéficier de l’Aide aux Personnes Agées) qui vit encore à domicile.
Lorsque l’un de vos proches est atteint d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou en phase avancée ou terminale d’une maladie grave et incurable, vous pouvez bénéficier d’un congé de solidarité familial pour l’assister.
Autre dispositif possible : l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie, qui permet à un proche d’accompagner à domicile une personne en fin de vie (pour une durée maximale de 21 jours ouvrables).
Le salarié aidant peut également percevoir une allocation journalière du proche aidant (AJPA). L'AJPA vise à compenser une partie de la perte de salaire, dans la limite de 66 jours au cours du parcours professionnel du salarié. Le montant de cette allocation est fixé à 64,54 euros par jour (montant susceptible d’évoluer). Elle sera versée par les caisses d’allocations familiales et les caisses de la mutualité sociale agricole (MSA).
À lire également : Etre aidant après d'un proche en perte d'autonomie : les 10 réflexes du Crédit Agricole
Pour en savoir plus sur tous ces sujets, consultez le portail Service-Public.fr.
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Les garanties du contrat assurance Dépendance sont assurées par Predica et Europ Assistance SA, entreprises régies par le code des assurances (mentions légales complètes accessibles en cliquant ici).
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