CONGÉ MATERNITÉ ET RETRAITE, COMMENT CA MARCHE ?
Notre système de retraite par répartition est basé sur le principe de la solidarité : les cotisations des travailleurs en activité finançant les pensions de ceux qui sont à la retraite. Dans le même esprit, certaines périodes non actives de notre carrière professionnelle sont prises en compte pour la retraite et permettent de valider des trimestres d'assurance vieillesse. C'est le cas du congé de maternité.
VALIDATION DE TRIMESTRES ET CONGE MATERNITÉ : MODE D'EMPLOI
Techniquement en termes de validation de trimestres, les mères ne sont pas pénalisées par le congé maternité pour leur future retraite. Idem pour les adoptants, homme ou femme. À partir du moment où l'on est affilié au régime de la sécurité sociale, ces périodes peuvent permettre de valider des trimestres pour la retraite. Ces périodes sont déclarées comme telles par votre employeur. Si vous êtes sans emploi, des justificatifs comme le Livret de famille devront être fournis.
À noter
Quelle différence entre trimestre cotisé et trimestre validé ? Un trimestre cotisé a permis de cotiser au régime de retraite de base et/ou complémentaire ; il va compter pour le calcul du montant de la pension de retraite. Un trimestre validé ou trimestre assimilé compte pour le calcul de la durée uniquement, c’est à dire le nombre total de trimestre nécessaire pour pouvoir demander sa retraite.
COMMENT CALCULER SA RETRAITE AVEC LE CONGE MATERNITÉ ?
Pendant un congé maternité ou un congé pour adoption, vous ne cotisez pas pour le montant de votre retraite mais vous continuez à accumuler des trimestres : ce sont les trimestres assimilés.
L'administration compte la période de maternité d'un côté et accorde des trimestres supplémentaires de l'autre. Vous vous demandez comment compter les trimestres de grossesse pour la retraite ? Voici les explications.
La période de maternité compte pour un trimestre assimilé, en fonction de l'année de naissance de l'enfant :
- pour une naissance avant 2014 : le trimestre civil de l’accouchement est validé
- pour une naissance à partir de 2014 : un trimestre d'assurance vieillesse est validé pour chaque période de 90 jours d’indemnités journalières de maternité.
Chaque enfant permet en plus de cumuler jusqu'à 8 trimestres assimilés de retraite. Ce sont les trimestres supplémentaires appelés aussi majoration.
- 4 trimestres pour la maternité ou l’adoption
- 4 trimestres pour l’éducation de l’enfant (sauf dans certains cas ou en cas de privation de l'autorité parentale, renseignez-vous auprès de info-retraite.fr)
- des trimestres supplémentaires peuvent être accordés dans le cas d'un enfant handicapé
À noter
Avantage à partir de 3 enfants : la pension de retraite est augmentée de 10%.
QUELLE EST LA DIFFÉRENCE ENTRE CONGÉ MATERNITÉ ET CONGÉ PARENTAL ?
Comme son nom l'indique, le congé maternité s'applique uniquement à la mère de l'enfant. Il donne droit à rémunération pour les femmes qui travaillent et compte pour le calcul de votre durée d'assurance. Le congé maternité peut être suivi d'un congé parental d'éducation qui peut être pris par l'un ou l'autre des parents, même s’ils travaillent dans la même entreprise.
Coté trimestres : le congé parental d'éducation à temps plein ne donne pas droit aux trimestres d'assurance vieillesse (en dehors des trimestres supplémentaires vus plus haut) sauf si le parent perçoit la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE). Cette indemnité versée sous conditions - de ressources notamment -par la Caisse d’allocations familiales peut vous permettre, sous certaines conditions, d’être affilié à l’assurance vieillesse.
LE CONGÉ POUR ADOPTION COMPTE-T-IL POUR LE CALCUL DE LA RETRAITE ?
Oui. Si les trimestres pour maternité sont toujours attribués à la mère biologique, les trimestres de majoration pour adoption (idem pour les trimestres pour éducation) peuvent en revanche, être attribués à l’un ou l’autre des parents, ou à un tiers-éduquant.
En cas de congé d’adoption, un trimestre est validé pour chaque période de 90 jours d’indemnités journalières qui se termine après le 31/12/2013.
Pour les enfants nés à partir de 2010, ces trimestres peuvent être partagés entre les parents (sous réserve d'en avoir fait la demande dans les 6 mois qui suivent le 4è anniversaire de la naissance de l'enfant ou de son adoption). Sans demande particulière, les trimestres sont automatiquement donnés à la mère ou partagés entre les deux parents pour les couples de même sexe.
COMMENT OBTENIR DES POINTS DE RETRAITE PENDANT SON CONGÉ MATERNITÉ ?
Les périodes de maternité ouvrent droit à des points retraite dès lors que vous êtes affilié au régime complémentaire et indemnisé par la sécurité sociale. Vous fournirez à votre assurance retraite complémentaire, à titre de justificatif, l'attestation annuelle d'indemnités journalières de la Sécurité sociale.
QUELLE ÉPARGNE RETRAITE CHOISIR ?
Vous pouvez profiter de votre congé maternité pour rencontrer votre conseiller bancaire et commencer à épargner pour votre future retraite. De nombreuses solutions s'offrent à vous : assurance vie, Plan Épargne Retraite (PER), investissement immobilier...
